span=2 valign=top>
Тест Манна-Уїтні
Значення U-критерію
127,0
U 0,01
Таким чином, рівень вираженості фактора глобального самоставлення у чоловіків-керівників кілька вище в порівнянні з жінками, але такі відмінності знаходяться на 5% рівні, що ні дає нам право стверджувати, що відмінності є достовірними. Підводячи підсумок результатів за шкалами тесту-опитувальника В.В. Столина, уявімо отримані дані у вигляді діаграм.
Діаграма 1. Процентний розподіл показників по тесту-опитувальником самоставлення В.В. Столина у жінок-керівників. <В
Діаграма 2. Процентний розподіл показників по тесту-опитувальником самоставлення В.В. Столина у чоловіків-керівників <В
Діагностика самооцінки (Методика "Вербальна діагностика самооцінки особистості".) h5> Дана методика дозволяє визначити нам рівень самооцінки (чим нижче бал, тим вище самооцінка). Вона дозволяє визначити рівень самооцінки як: високий, середній і низький. Всі отримані результати розподілені за вибірками і занесені до зведеного протокол дослідження.
Спираючись на дані кількісного аналізу, ми можемо сказати, що жінки-керівники нашої вибірки показали в більшості своїй низький та середній рівень вираженості самооцінки, в той час як чоловіки-керівники мають меншу кількість осіб з низьким показником самооцінки. У кількісному вигляді ми можемо представити наступному чином: у чоловіків - 27% з високим рівнем самооцінки, 54% з середнім і 19% з низьким; у жінок - 12% з високим, 49% з середнім і 39% з низьким рівнем самооцінки. p> Для підтвердження отриманих результатів проведено порівняння показників. Нами були висунуті такі статистичні гіпотези:
Н0 гіпотеза - рівень вираженості вибірці самооцінки у жінок-керівників не нижче рівня вираженості самооцінки у чоловіків-керівників.
Н1 гіпотеза - рівень вираженості вибірці самооцінки у жінок-керівників нижче рівня вираженості самооцінки у чоловіків-керівників.
Порівняння двох незалежних вибірок
Тест Манна-Уїтні
Значення U-критерію
98,5
U (більша) = 98,5
Виходячи з вищевказаного, ми можемо зробити висновок, що відмінності рівня самооцінки у чоловіків і жінок статистично значущі. Жінки мають значно низький рівень самооцінки
Рівень самооцінки у жінок нижче, ніж у чоловіків, що підтверджує результати за шкалою аутосимпатії тесту-опитувальника Столина і співвідноситься з даними раніше проведених досліджень Р. Дрейера і Дж. оффера. p> Жінки більш пасивні, тривожні, невпевнені в собі, недооцінюють свої можливості.
Чоловіки ж, навпаки, більш впевнені в собі, прагнуть досягти якихось успіхів, активні, оптимістично налаштовані.
Уявімо наочно отриманий результат у вигляді діаграми.
Діаграма 3. Процентне співвідношення показників вираженості рівня самооцінки у чоловіків і жінок-керівників
В
Виходячи з вищевказаного, ми можемо зробити висновок, що відмінності рівня самооцінки у чоловіків і жінок статистично значущі. Рівень самооцінки у жінок нижче, ніж у чоловіків, що підтверджує результати за шкалою аутосимпатії тесту-опитувальника Столина і співвідноситься з даними раніше проведених досліджень Р. Дрейера і Дж. оффера. Жінки більш пасивні, тривожні, невпевнені в собі, недооцінюють свої можливості. Чоловіки ж, навпаки, більш впевнені в собі, прагнуть досягти якихось успіхів, активні, оптимістично налаштовані.
Мотивація уникнення невдач.
Спираючись на отримані дані, ми можемо відзначити, що:
- 50% жінок-керівників показали середній рівень мотивації уникнення невдач, 18% - низький, 28% високий і 4% занадто високий рівень;
- 45% чоловіків-керівників, показали середній рівень мотивації уникнення невдач, 5% - низький, 48% - високий і 2% занадто високий. Як ми бачимо, середні результати цих двох груп не мають особливих відмінностей, але на відміну від жінок, у чоловіків більший відсоток високого рівня і менший відсоток низького рівня уникнення невдач. Зобразимо графічно отримані результати.
Діаграма 4. Розподіл показників мотивації уникнення невдач по групах
В
За допомогою статистичного аналізу ми порівняли показники обох вибірок, використавши U-критерій Манна-Уїтні.
Н0 гіпотеза-не існує статистично значущих відмінностей у мотивації уникнення невдач у чоловіків і жінок-керівників.
Н1 гіпотеза - існують статистично значущі відмінності у мотивації у чоловіків і жінок-керівників.
Порівняння двох незалежних вибірок
<...
