/Tr>
Тест Манна-Уїтні
Значення U-критерію
158,0
U (більша) = 158,0> 0,5 приймаємо гіпотезу Н0. br/>
З чого ми можемо зробити висновок, що значущих відмінностей у мотивації уникнення невдач не існує.
Мотивація прагнення до успіху.
За підсумками діагностичної роботи, ми склали процентне співвідношення отриманих результатів, отримавши наступні дані:
- У чоловіків-керівників - 15% випробовуваних показали середній рівень мотивації прагнення до успіху, 25% - помірно високий і 60% занадто високий;
- У чоловіків-керівників - 2% випробовуваних показали низький рівень мотивації прагнення до успіху, 15% середній, 45% - помірно високий і 38% занадто високий.
З даного процентного співвідношення, ми бачимо, що чоловіки-керівники мають більш високі показники мотивації прагнення до успіху (різниця становить більше 20%), в даній вибірці відсутні випробовувані з низькими показниками.
Отримані результати представимо графічно
Діаграма 5. Розподіл показників мотивації прагнення до успіху
В
Для підтвердження отриманих результатів, проведено статистичне порівняння змінних двох вибірок.
Гіпотеза Н0 - не існує статистично значущих відмінностей в мотивації прагнення до успіху у чоловіків і жінок-керівників.
Гіпотеза Н1-існують статистично значущі відмінності у мотивації прагнення до успіху у чоловіків і жінок-керівників
Порівняння двох незалежних вибірок
Тест Манна-Уїтні
Значення U-критерію
58,5
U (більша) = 58,5
З статистичної таблиці вибираємо U (більша) = 98,5, що більше U 0,01, значить приймаємо гіпотезу Н1, відмінності є статистично значущими.
З чого ми мо жем зробити висновок, мотивація прагнення до успіху чоловіків-керівників вище, ніж у жінок.
Рівень готовності до ризику.
Досліджуючи готовність до ризику в обох групах, ми визначили, що 64% ​​чоловіків-керівників мають середній рівень готовності до ризику, 21% - занадто обережні, 15% - схильні до ризику; жінки-керівники в 43% випадків, мають середній рівень готовності до ризику, 47% - занадто обережні і 10% - схильні до ризику. З цього процентного співвідношення ми бачимо, що чоловіки-керівники мають більш високі показники схильності до ризику. Жінки-керівники обережніші.
Діаграма 6. Розподіл показників готовності до ризику
В
Для підтвердження отриманих результатів, дані розподілені за вибірками, проведено статистичне порівняння змінних двох груп.
Гіпотеза Н0 - не існує статистично значущих відмінностей у показниках готовності до ризику у чоловіків і жінок-керівників. Гіпотеза Н1-існують статистично значущі відмінності в мотивації показниках прагнення до ризику у чоловіків і жінок-керівників. br/>
Порівняння двох незалежних вибірок
Тест Манна-Уїтні
Значення U-критерію
101,0
U (більша) = 101,0
З статистичної таблиці вибираємо U (більша) = 101,0, що більше U 0,01, значить приймаємо гіпотезу Н1. p> З чого ми можемо зробити висновок, рівень готовності до ризику у чоловіків-керівників вище, ніж у жінок. Цей факт пояснюється тим, що, жінки більше орієнтовані на сім'ю, в них спрацьовує інстинкт "схоронність вогнища".
В
Висновки другого розділу
Виходячи з результатів дослідження, нами були сформульовані наступні висновки:
В· Дослідження особливості прояву самоставлення у чоловіків і жінок-керівників нами було визначено Вё що рівень самоповаги, очікування позитивного ставлення від оточуючих у чоловіків і жінок-керівників не відрізняється; в той час як по шкалами аутосимпатія, самоінтерес, глобальне самоставлення яскравіше виражені у чоловіків-керівників.
В· Дослідження вербальної самооцінки показало, що рівень самооцінки вище у чоловіків-керівників.
В· Не виявлено значущих відмінностей за показниками дослідження мотивації уникнення невдач.
В· Виявлено, що чоловіки-керівники мають значно більш виражений рівень мотивації досягнення успіху.
В· Крім того, чоловіки-керівники має значно вищий рівень готовності до ризику.
Висновок
В
Основними складовими цієї роботи є теоретична частина, яка включає в себе огляд літератури з проблеми обстеження і опис його предмета, основні підходи до дослідженню даного психологічного феномена, а також коротку характеристику основних м...
