07,1
85
9.Коеффіціент випередження на 1 працюючого (п4: П6)
х
х
х
х
х
0,93
1,17
10.Коеффіціент випередження на 1 робітника (п5: П7)
х
х
х
х
х
0,93
1,16
З даних таблиці ми бачимо, що темп зростання продуктивності праці випереджає темп зростання заробітної плати, що є позитивною тенденцією.
Для збереження високого рівня оплати праці та конкурентоспроможності продукції підприємство повинно мати більш високу продуктивність праці за рахунок зниження трудових витрат.
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої зарплати надає безпосередній вплив на собівартість продукції. Перевищення темпу зростання середньої зарплати призводить до збільшення витрат на оплату праці на один рубль обсягу продукції. Витрати на оплату праці на один рубль обсягу продукції розраховуються як відношення фонду зарплати до обсягу продукції у діючих цінах відповідного року.
Зміна собівартості за рахунок зміни рівня витрат на оплату праці на один рубль обсягу продукції (І себ ) визначається за формулою
І себ. =
(С Зог - З з пр. г ) Г— П ог
, де
100
З Зог - кошти фонду зарплати на один рубль обсягу продукції в звітному році (коп.);
З з пр. г - Те ж у попередньому році;
П ог - обсяг продукції у звітному році, тис. р..
Зміна собівартості за рахунок зміни рівня витрат на оплату праці на 1 рубль обсягу продукції по ТОВ СЦ В«ПослугаВ» склало:
І себ = (35,8 - 42) * 14181/100 = -879 тис.руб. p> Таким чином, раціональне використання заробітної плати на підприємстві робить позитивний вплив не тільки на зростання продуктивності праці, а й на зниження собівартості продукції. Все це робить загальний позитивний вплив на результати діяльності підприємства.
Висновок
На підставі вивченого по темі матеріалу, можна зробити наступні висновки:
Нормування і оплата праці на виробництві є найважливішими елементами економіки підприємства, за допомогою яких здійснюється взаємозв'язок і взаємозалежність всіх трудових показників з усіма іншими показниками господарської діяльності.
Основним нормативно-правовим актом, що регулює питання оплати праці на підприємстві, є колективний договір між адміністрацією та працівниками підприємства, складений в Відповідно до Трудового кодексу РФ.
В системі трудових показників заробітна плата представляється фондом заробітної плати, фондом матеріального заохочення і середньою заробітною платою по категоріях працюючих. Фонд заробітної плати тісно пов'язаний з тарифними ставками і штатно-посадовими окладами, з нормуванням праці, з нормативами трудомісткості виробництва продукції, з кількісними і якісними показниками, за виконання і перевиконання яких виплачуються премії, з обсягом і якістю зроблених робіт, з умовами функціонування робочої сили. За допомогою цих зв'язків здійснюється управління заробітною платою.
Погодинна і відрядна форми заробітної плати на практиці використовуються у вигляді різних систем.
Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють доплати, надбавки до заробітної плати, різні типи виплат, які діляться на дві групи: компенсаційні і стимулюючі.
Зростання середньої заробітної плати при випереджальному зростанні обсягів виробництва і зниження чисельності робітників, а також непродуктивних виплат є позитивною тенденцією і основою для підвищення добробуту працівників підприємства. p> Аналіз фонду заробітної плати ТОВ СЦ В«ПослугаВ» показав, що фонд заробітної плати підприємства ділиться на змінний і постійний. Збільшення змінної частини фонду заробітної плати пов'язано із зростанням продуктивності праці та збільшенням обсягу виробництва. Зниження постійної частини фонду заробітної плати на підприємстві, що аналізується пов'язано зі зменшенням кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку. p> Система преміювання на підприємстві сприяє зростанню обсягу виробництва і стимулює підвищення продуктивності праці. Однак збільшення виплат за надурочно відпрацьований час є негативною тенденцією в плані непродуктивних виплат.
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої зарплати над...
