d>
3,36
+0,56
+1,16
127
152,7
Зниження питомої ваги премій робітників свідчить про зниження ролі преміальної системи в стимулюванні праці робітників. Збільшення питомої ваги премій спеціалістів і керівників говорить про збільшення ролі преміальної системи у стимулюванні праці інженерно-технічних працівників і керівного складу та їх зацікавленості в результатах діяльності підприємства.
Таким чином, на даному підприємстві існує система преміювання для матеріального заохочення праці робітників та інженерно-технічних працівників, що є стимулом для зростання продуктивності праці.
3.4 Аналіз середньої заробітної плати і співвідношення темпів її зростання з темпами зростання продуктивності праці
Показником, характеризує рівень оплати праці, є середня заробітна плата. Її зміни впливають на витрату фонду зарплати, на собівартість продукції. Величина середньої зарплати, як правило, залежить від продуктивності праці. У принципі зростання продуктивності праці є основним джерелом підвищення середньої зарплати. У той же час і середня зарплата активно впливає на рівень продуктивності праці.
Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності виробництва потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання його оплати. Якщо цей принцип порушується, то це призводить до перевитрати фонду зарплати, підвищення собівартості вироблюваної продукції і зменшення прибутку.
Співвідношення між зростанням продуктивності праці та середньої заробітної плати може бути встановлено за коефіцієнтом випередження зростання продуктивності праці середньої заробітної плати, який розраховують як відношення відсотка зростання продуктивності працях відсотку зростання середньої заробітної плати.
Для аналізу складемо таблицю 8.
Таблиця 8
Аналіз темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плат
Показники
попередній рік
Звітний рік
Відхилення, +/-
Темпи зростання,%
план
факт
Від плану
від попереднього року
За
планом
Факти
тично
1.Обсяг продукції в діючих цінах (без ПДВ та акцизів), тис. грн.
9807
11066
14181
+3115
+4374
112,8
144,6
2.Среднеспісочная чисельність, всього
85
87
93
+6
+8
102,3
109,4
В т.р. робочих
68
72
70
-2
+2
105,8
102,9
3.Фонд заробітної плати всього
4119
4990
5078
+88
+959
121,1
123,3
В т.р. робочих
3237
3942
4040
+98
+803
121,7
124,8
4. Виробіток на 1 працюючого, руб. /Td>
115,3
127,2
152,5
+25,3
+37,2
110,3
132,3
5.Виработка на 1 робітника, руб.
144,2
154,3
202,6
+48,3
+58,4
107
140,5
6.Средняя заробітна плата на 1 працівника, крб.
4038
4780
4550
-230
+512
118,4
112,7
7.Средняя заробітна плата на 1 робітника, руб.
3967
4563
4810
+247
+843
115
121,3
8.Средства фонду заробітної плати на 1 руб. обсягу продукції, коп. (П3: п1х100)
42
45
35,8
-9,2
-6,2
1...
