ідлягає.
Оплата праці працівників у неробочі дні провадиться відповідно до Положення (Додаток 8). Час вимушеного простою працівника з - через невідповідність нормам охорони праці оплачується з розрахунку середнього заробітку. Час простою з вини роботодавця (у тому числі з - за відсутності сировини, матеріалів) оплачується в розмірі не менше 2/3 середнього заробітку. Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки (окладу). Працівник зобов'язаний попередити (письмово чи усно) свого безпосереднього керівника про початок простою.
Працівника, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування шляху від місця збору до місця виконання робіт і назад виплачуються відрядні витрат размере100 рублів за кожний календарний день.
Виробляється тарифікація робіт і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам відповідно до загальними положеннями єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, а категоріям фахівців і службовців - відповідно до кваліфікаційного довідника посад, з обов'язковою участю в роботі кваліфікаційної комісії представника профспілкового комітету.
Згідно з трудовим договором зберігається оплата з розрахунку середнього заробітку:
працівникам, які проходять навчання, перекваліфікацію, що підвищує свій професійний рівень в напрямі організації на весь термін навчання;
працівникам, за час проходження періодичних медичних оглядів;
вагітним жінкам для проходження медичних обстежень, якщо вони не можуть бути проведені в неробочий час.
Працівникам, переведеним з ініціативи роботодавця на режим роботи з неповним робочим часом середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення фактичного заробітку на фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді.
. 3 Аналіз стану і використання трудових ресурсів
Розглянемо забезпеченість трудовими ресурсами на підприємстві та ефективність їх використання.
Таблиця 2.6 - Склад і структура трудових ресурсів в ГУП ДХ Заринск ДСУ - 2 в 2008-2010 рр.
Як бачимо, в 2010 р середньорічна чисельність зменшилася на 4 людини, у тому числі: відбулося зменшення чисельності робітників на 10 чоловік, і збільшення ІТП на 6 осіб, фахівців на 2 людини, службовців на 4 людини.
Проаналізуємо рух трудових ресур?? ов за період 2008-2010 рр.
Таблиця 2.7 - Аналіз забезпеченості та руху трудових ресурсів в ГУП ДХ Заринск ДСУ - 2 в 2008-2010 рр.
Виходячи їх даних таблиці 2.7 видно, що в 2010 році в порівнянні з 2008 р прийнято на 14 осіб більше, вибуло на 16 осіб більше.
Зміна коефіцієнта обороту по прийому робітників у 2010 році становило +0,9, зміна коефіцієнта обороту з вибуття +0,09, зміна коефіцієнта плинності кадрів +0,1.
В останні роки на підприємстві по скороченню робочі мало звільняються, т. к. спостерігається нестача працівників. Скоротилися також звільнення за прогули, але різко зросли за власним бажанням. У зв'язку з цим плинність кадрів має тенденцію до підвищення. Таким чином, розглянуті показники характеризують ситуацію руху працівників на підприємстві як несприятливу.
Проаналізуємо ефективність використання трудових ресурсів. Для цього складемо таблицю 2.8.
Таблиця 2.8 - Аналіз ефективності використання трудових ресурсів за 2008-2010 рр.
Фонд заробітної плати в 2010 році склав 27441231 рублів, що на 3991111 рублів більше, ніж в 2008. Середньомісячна заробітна плата склала в 2010 р 11910,25 рублів, що на 1939,97 рублів більше, ніж в 2008. Питома вага робітників у загальній кількості працівників зменшився на 3,5% при одночасному підвищенні рівня продуктивності праці на
Отже, можна зробити висновок, що підприємство намагається підвищувати заробітну плату.
Проаналізуємо продуктивність праці.
Таблиця 2.9 - Аналіз продуктивності праці в ГУП ДХ Заринск ДСУ - 2 за 2008-2010 рр.
Визначимо вплив факторів на середньорічну вироблення працівників (продуктивність праці) підприємства способом абсолютних різниць.
Середньорічна вироблення продукції одним працівником визначається за формулою:
ГВ=Д * П * ЧВ
Таблиця 2.10 - Розрахунок впливу факторів на середньорічну вироблення продукції 1 робітником у ГУП...
