валового прибутку припадає на 1 карбованець продукції.
Рентабельність всіх активів збільшилася в 2010 році в порівнянні з 2008 на 0,92 і склала 0,92, що це свідчить про зменшення активів і збільшенні прибутку.
Рентабельність оборотних активів становить в 2010 році 0,016.
Рентабельність власного капіталу в 2008 році становила 0,0007; а в 2010 підвищилася до 0,012. Це означає, що в 2008 році власний капітал використовувався на 0,05%, а в 2010 році на 1,2%.
. 2 Організація оплати праці в ГУП ДХ Заринск ДСУ - 2
Згідно фінансовій політиці підприємства оплата праці становить 22% від загальних витрат на виробництво. Для працівників застосовується в якості мінімальної гарантії величина тарифної ставки 1 розряду 1800 рублів. Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом. Встановлені конкретні розміри (тарифні ставки, оклади, посадові оклади, базові ставки) заробітної плати по підрозділах, категоріям працівників і професія (Додаток 1, 2). Тарифна частина заробітної плати становить не менше 60% від загального його розміру.
Заробітна плата керівних працівників не перевищує середню заробітну плату по організації більш ніж у 4 рази.
Заробітна плата виплачується в грошовій формі 07 числа і 22 числа кожного місяця. Розрахункові листки із зазначенням всіх видів нарахувань і утримань за місяць видаються працівникам за день до видачі заробітної плати. Плановий аванс видається працівникам у розмірі до 50% тарифної ставки, окладу.
При несвоєчасній виплаті заробітної плати працівникам керівнику вона теж не видається до погашення заборгованості по організації.
Грошова компенсація за затримку заробітної плати, незалежно від наявності вини роботодавця виплачується в розмірі 1/300 діючої в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ. При зупинці роботи у разі невиплати заробітної плати, все час припинення роботи оплачується з розрахунку середньої заробітної плати.
Працівникам виплачуються премії відповідно до Положень про преміювання. (Додаток 3, 4). За підсумками роботи за рік виплачуються винагороди. За безперервний стаж роботи (вислугу років) також виплачується винагорода (Додаток 5, 6). Надурочну роботу оплачують відповідно до ст. 152 ТК РФ. При багатозмінному режимі роботи: за кожну годину роботи в нічну зміну провадиться доплата 40% тарифної ставки (окладу). При інших режимах роботи доплата здійснюється за кожну годину роботи в нічну зміну (з 10:00 вечора до 6:00 ранку) у розмірі 40% тарифної ставки.
Окремим категоріям працівників встановлюються надбавки за класність, (класність встановлюється за рішенням кваліфікаційної комісії підприємства):
- для водіїв 1 класу - 25% тарифної ставки;
- для водіїв 2 класу - 10% тарифної ставки за весь час роботи в якості водія.
Працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці встановлюється доплата до тарифної ставки (окладу) (Додаток 7).
Доплати за умови праці при погодинній оплаті нараховуються за фактично відпрацьований час на робочих місцях з умовами праці, що відхиляються від нормальних. При відрядній оплаті праці доплати враховуються при розрахунку розцінок, за яким нараховується плата за обсяг роботи, виконаної в таких умовах. У тому випадку, якщо працівник проводить на робочому місці (на дільницях і виробництвах) з умовами праці, що відхиляються від нормальних, більше 50% свого робочого часу, доплата проводиться за весь робочий день або за весь обсяг виробничої роботи.
При суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу робіт або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, встановлюються доплати до тарифних ставок. Конкретний розмір доплати кожному працівнику визначається його угодою з роботодавцем з урахуванням змісту і (або) виконуваної роботи, не може бути менше 10% тарифної ставки (окладу).
Бригада з числа робітників провадиться доплата до тарифної ставки (окладу) в размере10% - при чисельності бригади не менше 4 чоловік, у розмірі 15% - при чисельності бригади від 4 до 10 осіб, у розмірі 20%- при чисельності бригади більше 10 осіб.
Робота у вихідні та святкові дні оплачується у подвійному розмірі, за бажанням працівника, який працював у вихідний або святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не п...
