ну подачі позовної заяви. Рішення суду може бути не на його користь.
Наведені нижче пропозиції з питань проведення випробувального терміну та його розірвання при незадовільному результаті випробування, сформульовані з метою зменшення конфліктних ситуацій, які виникають на етапі випробування та оцінки його результатів.
Виробляти попередню оцінку випробуваного на етапі попередньої співбесіди. Мета такої співбесіди - оцінити ступінь відповідності кандидата пропонованим вимогам, його здатності виконувати вимоги посадової інструкції, можливого потенціалу професійного росту і розвитку, здатності адаптуватися в організації.
У локальних нормативних актах організації або безпосередньо в посадовій інструкції чітко визначити вимоги до знань і вмінням претендента на конкретну посаду.
Пропоную розробити в організації «Пам'ятку випробуваного», включивши в цей документ виписки з ТК РФ і локальних нормативних актів або посилання на них, в яких описані права та обов'язки випробуваного. Пам'ятка вручається випробуваному під розписку. При виникненні конфліктних ситуацій роботодавець, посилаючись на даний документ, може запобігти їх розвиток.
Для підтвердження невідповідності працівника займаній посаді повинні бути зафіксовані моменти, коли співробітник не справлявся з дорученою йому роботою. Одне з головних питань будь-якої оцінки - встановлення показників, які дозволяють визначити відповідність працівників пропонованим вимогам. Пропоную наступні критерії діяльності та варіанти їх оцінки:
. Справляється чи випробовуваний з обсягом покладених на нього обов'язків. У виробничій сфері, де результатом праці є конкретний матеріалізований результат, критерієм є якість виконуваної роботи. У сфері послуг можна взяти до уваги кількість претензій клієнтів до якості надання тієї чи іншої послуги. Коли робота пов'язана з інтелектуальною працею, повинні аналізуватися якість виконання доручень керівника, дотримання термінів виконання завдань, виконання співробітником загального обсягу запропонованої роботи, відповідність працівника професійно-кваліфікаційним вимогам.
. Наскільки правильно і якісно виконуються обов'язки або роботи. У діяльності службовця оцінка правильності виконання посадових обов'язків грунтується на дотриманні вимог законодавства, нормативних, методичних та рекомендаційних матеріалів. Результатом роботи у сфері виробництва є випуск продукції (надання послуг), що відповідає вимогам технічних регламентів, положенням стандартів і технічних умов.
. Самостійно чи працівник виконує свої обов'язки або роботи. Якщо участь безпосереднього керівника у виконанні працівником його обов'язків буде самим безпосереднім, то в підсумку випробування можуть бути зроблені помилкові висновки про відповідність працівника дорученій роботі - основну частину функцій працівника може (ненавмисно або навмисно (з суб'єктивних причин)) виконувати іншу особу. Як тільки ця особа буде відсторонено від випробування, і працівник буде вважатися таким, що витримав випробування, виявиться, що він не в змозі виконувати доручену йому роботу в повному обсязі. Перераховані критерії допоможуть визначити відповідність працівника доручається. Залежно від групи працівників (робочих або службовців) вони конкретизуються і дополняются.
З метою уникнення суб'єктивності при розгляді результатів випробування висновок про проведення випробування повинна давати спеціальна комісія. Склад комісії затверджується наказом по організації. До складу комісії крім відповідних фахівців повинні входити співробітники кадрової служби та юридичного підрозділу.
Список використаної літератури
трудовий договір випробувальний термін
I Нормативні правові акти і опублікована практика
1Констітуція Російської Федерації. Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 г.: [остан. вим. і доп.]//Ріс. газ.- 2009. - 21 січня.
2Международний пакт «Про економічні, соціальні і культурні права» від 16.12.1966//Бюлетень Верховного Суду РФ.- 1994. - № 12.
3Рекомендація № 31 Міжнародної організації праці «Про запобігання нещасних випадків на виробництві» (Прийнята в м Женеві 21.06.1929 на 12-ій сесії Генеральної конференції МОП)//Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці.- Т. I. - Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. - С. 171 - 177.
4Гражданскій кодекс Російської Федерації. Частина перша: Федеральний. закон від 30 листопада 1994 № 51-ФЗ: [прийнято Держ. Думою 21 жовтня 1994 р .: [остан. вим. і доп.]//Собр. законодавства Ріс. Федерації.- 1994. - № 32. - Ст. 3301.
5Трудовой кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 № 197-ФЗ (ТК РФ) [Електронний ресурс]: [остан. вим. і доп.]//Гарант: [сайт информ.-прав...
