ння даної роботи, а не особисті якості, дисциплінованість і відповідність так званої корпоративній культурі.
Обов'язково повинні бути зафіксовані моменти, коли співробітник не справлявся з дорученою роботою, факти неналежного виконання трудової функції, невиконання норм виробітку, недотримання нормативів часу. Крім того ці обставини оформляються, протоколюються, а від самого співробітника повинні бути затребувані письмові пояснення про причини допущених ним порушень.
Обгрунтуванням звільнення у зв'язку з незадовільними результатами випробувального терміну можуть служити: документ, що підтверджує невідповідність роботи нормами виробітку і нормативам часу, акти про випуск браку, письмові скарги клієнтів, контрагентів, пояснення працівника, показання свідків. У текст трудового договору не може включатися умова звільнення на розсуд роботодавця, це суперечить закону. Особливо важливо відзначити, що у роботодавця відсутня можливість звільнення співробітника з причини порушення трудової дисципліни, оскільки не відображає виведення про його професіоналізм. У такому випадку він повинен бути звільнений на підставі відповідної норми ТК РФ.
Працівникові в період випробування повинні бути забезпечені всі необхідні умови для нормальної роботи та безпечні умови праці (справне устаткування, забезпечення сировиною, транспорт, телефон), інакше всі посилання на неналежні ділові якості працівника не матимуть ніякої сили. У разі спору роботодавець буде зобов'язаний документально спростувати такі аргументи. У кожному разі, пред'являючи претензії до співробітника з приводу виконання ним обов'язків, його необхідно ознайомити (під розпис) з вмістом посадової інструкції та іншими локальними нормативними актами.
Роботодавець має право прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій роботі тільки в період випробувального терміну. Однак дуже часто має місце недотримання терміну і форми попередження працівника про майбутнє звільнення. За законом повідомлення про незадовільному результаті випробування повинно бути складено у письмовій формі у двох примірниках: один - для працівника, другий - для роботодавця, і оголошено працівнику під особистий підпис за три дні.
Термін, з яким пов'язано припинення трудових прав і обов'язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин (ст. 14 ТК РФ). Звільнення працівника не може бути вироблено раніше четвертого дня з дня вручення йому повідомлення. Письмове попередження повинно містити чітко сформульовану причину звільнення, засновану на документах, дату, вихідний номер, підпис уповноваженої особи, відбиток печатки.
У період випробувального терміну на працівника поширюються всі положення федеральних законів, інших нормативних правових актів, локальних актів, а також колективних угод і договорів за умови, що в них містяться норми трудового права, в тому числі і гарантії , що стосуються підстав звільнення з ініціативи роботодавця. Наприклад, якщо працівник, прийнятий з випробувальним терміном, підлягає звільненню у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників з виплатою вихідної допомоги і попередженням за два місяці або у зв'язку з дисциплінарним стягненням звільнення має бути вироблено за відповідними статтями ТК РФ.
У випробуваного проблеми виникають при недбалому ознайомленні його з пропонованим пакетом документі (колективний договір, положення про проходження випробувального терміну і т.д.). Зокрема, випробуваний може прийнятий на посаду для якої випробувальний термін колективним договором не передбачений. При цьому необхідно щоб у колективному договорі не було пунктів, що суперечать трудовому законодавству.
Незнання своїх прав може призвести до того, що свою роботу випробуваний виконуватиме при поганій організації робочого місця. Це може призвести до неякісного виконання дорученого завдання і при подальшому підведенні підсумків випробування у випробуваного може виникнути проблема при оцінці результатів випробування.
Якщо в період випробування службовець прийде до висновку, що запропонована робота йому не підходить, згідно зі ст. 71 ТК РФ він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Співробітник має право оскаржити рішення роботодавця про звільнення за результатами випробування в судовому порядку і відповідно до статті 392 ТК РФ звернутися до районного суду протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу або з дня видачі трудової книжки. Якщо співробітник звернувся до суду пізніше, зазначеного терміну, мотивуючи це тим, що роботодавець порушив терміни видачі документів, а у працівника немає документів, які підтверджують це, у нього виникають проблеми з перенесенням термі...
