но схему оцінки професійної діяльності муніципальних службовців з урахуванням показників ефективності діяльності органів місцевого самоврядування.
Проведена оцінка грішить суб'єктивізмом, оскільки проводилася без належного механізму контролю та чіткої організації. Вважаємо, що застосування даної методики матиме позитивний ефект лише при детальному опрацюванні механізму оцінки на рівні адміністрації.
Для об'єктивної та справедливої ??оцінки якостей муніципальних службовців та результатів їх діяльності необхідна система комплексного оцінювання. Саме комплексування різних показників (оцінок) дозволить змінити застарілі підходи до управління кадровим складом муніципальної служби та підвищити його ефективність.
До складу сучасних кадрових технологій в муніципальних органах влади сьогодні включають планування і фінансування діяльності. Кадрове планування у сфері муніципального управління необхідно для того, щоб на постійній основі, планомірно розвивати механізми управління кадровим складом і домагатися ефективності його діяльності. Кадрове планування має сприяти як поліпшенню кадрового складу, так і професійному розвитку службовців.
Компенсаційна політика - сукупність винагород, що входять в компенсаційний пакет організації, є результат цілеспрямованих дій суб'єкта управління (роботодавця) щодо приведення у відповідність системи зовнішніх винагород зі стратегічними цілями і завданнями організації з урахуванням середовища функціонування.
Аналіз основ формування компенсаційної політики адміністрації Сизранського району дозволяє зробити висновок про значну роль не тільки розміру і різноманітності компенсацій, але і гнучкості систем стимулювання, їх здатності реагувати на зміну ефективності праці працівників зміною розміру матеріального стимулювання.
Таким чином, запропонована схема оцінки роботи муніципальних службовців дозволить об'єктивно розподіляти преміальний фонд і максимально стимулювати співробітників адміністрації, що призведе до поліпшення якості та підвищення ефективності їхньої праці.
компенсаційний муніципальний працівник правової
Список використаних джерел
1. Авілова А. Реформа системи регіонального управління в Італії/А. Авілова//Проблеми теорії і практики управління.- 2002. - № 6. - С.53-57.
2. Анохіна І. Н. Кадрове забезпечення професійної діяльності державної і муніципальної служби/І. Н. Анохіна//Соціальна політика і соціологія.- 2011. - № 4. - С. 275 - 285.
3. Астахов Ю.??. Актуальні проблеми вдосконалення кадрових технологій в системі муніципальної служби/Ю. В. Астахов//Среднерусский вісник суспільних наук.- 2013. - № 2. - С. 7 - 10.
Базаров Т. Ю. Управління персоналом: підручник для вузів/Т. Ю. Базаров. 3-е изд.- М.: Видавничий центр «Академія», 2005. - 224 с.
Болотіна Є. В. Правове регулювання прийому, проходження та припинення муніципальної служби/Є. В. Болотіна//Юридичний світ.- 2013. - № 5. - С. 52 - 59.
Братановський С. Н. Особливості надходження на муніципальну службу в Російській Федерації/С. Н. Братановський//Громадянин і право.- 2012. - № 10. - С. 76 - 85.
Братановський С. Н. Особливості надходження на муніципальну службу/С. Н. Братановський//Вісник Євразійської академії адміністративних наук.- 2013. - № 3. - С. 38 - 47.
Братановський С. М. Правові основи та особливості статусу муніципального службовця/С. Н. Братановський//Питання правознавства.- 2011. - № 3. - С. 161 - 179.
Братановський С. Н. Спеціальні питання надходження на муніципальну службу/С. Н. Братановський//Муніципальна служба: правові питання.- 2011. - № 1. - С. 6 - 8.
Буравлев Ю. М. Конституційно-правові основи державної служби та доцільність її інтеграції з муніципальною службою/Ю. М. Буравлев//Конституційне й муніципальне право.- 2006. - № 10. - С. 33 35.
Воложанин Д. В. Деякі проблеми правового регулювання муніципальної служби: федеральний і регіональний аспект/Д. В. Воложанин//Конституційне й муніципальне право.- 2013. - № 2. - С. 23 - 29.
Гусєв А. В. Закони про державну цивільну і муніципальної службі/А. В. Гусєв//Російський юридичний журнал.- 2012. - № 4. - С. 139 - 147.
Дорожкін Ю. Н. Кадровий потенціал муніципальної служби як ресурс вдосконалення системи місцевого самоврядування/Ю. Н. Дорожкін//Соціологія влади.- 2011. - № 7. - С. 102 - 110.
Дирін С. П. Стан роботи з персоналом на сучасних підприємствах/С. П. Дирін, А. В. Локтєв.- Набережні Човни, 2013. - 58 с.
Дятлов В. А. Управління персоналом/В. А. Дятлов, А...
