захворювання. Ці по-тери робочого часу також пов'язані з соціально-економічними проблемами, із загальною ситуацією в країні.
Аналіз продуктивності праці
Один і той же результат в процесі виробництва може бути отриманий при різному ступені ефективності праці. Міра ефективності праці в процесі виробництва отримала назву продуктивності праці. Іншими словами, під продуктивністю праці розуміється його результативність * або здатність людини виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції.
На робочому місці, в цеху, на підприємстві продуктивність праці визначається кількістю продукції, яку виробляє робітник за одиницю часу (вироблення), або кількістю часу, що витрачається на виготовлення одиниці продукції (трудомісткість).
Виробіток продукції у вартісному вимірі на одного середньооблікового працівника як показник продуктивності праці складається з вироблення продукції, викликаної підвищенням технічного рівня виробництва внаслідок зменшення витрат робочого часу на виготовлення одиниці продукції (власне продуктивність праці), і визначається факторами, змінюють обсяг продукції у вартісному вимірі і нічого спільного не мають з продуктивністю праці, тобто факторами оціночного характеру. Будь об'ємний показник, прийнятий для обчислення вироблення продукції на одного середньооблікового працівника, оцінюваний у вартісному вимірі, неодмінно схильний до впливу зміни таких факторів, як структурні зрушення в асортименті продукції, що випускається продукції, непродуктивні витрати робочого часу, зміна факторів технічного прогресу, вирішальний вплив яких позначається на рівні вироблення безпосередньо через продуктивність праці.
У процесі аналізу продуктивності праці необхідно встановити:
• ступінь виконання завдання щодо зростання продуктивності праці;
• напруженість завдання по зростанню продуктивності праці і визначити приріст продукції за рахунок цього фактора;
• фактори, що впливають на зміну показників продуктивності праці;
• резерви зростання продуктивності праці та заходи щодо їх використання.
Численні взаємозалежні чинники підвищення показників продуктивності праці можна умовно об'єднати в наступні основні групи, що характеризують:
1) вдосконалення техніки і технології. У цю групу факторів входить все, що визначається сучасним науково-технічним прогресом;
2) поліпшення організації виробництва, раціональне розміщення продуктивних сил, спеціалізацію підприємств і галузей промисловості, найбільш повне використання наявного обладнання, ритмічність виробництва тощо;
3) вдосконалення організації праці, тобто поліпшення використання живої праці (підвищення кваліфікації кадрів, культурно-технічного рівня трудящих, зміцнення трудової дисципліни і вдосконалення системи заробітної плати, нормування праці та особистої матеріальної зацікавленості всіх працівників; забезпечення середньої інтенсивності праці).
Для визначення рівня виробітку продукції на одного працюючого складається аналітична таблиця виду табл. 8. p> За даними таблиці видно, що середньорічне вироблення продукції на одного працюючого фактично збільшилася на 2,77 тис. руб. Це відхилення викликане впливом наступних факторів: • підвищення інтенсивності праці;
• зниження трудомісткості продукції;
• втрати робочого часу;
• непродуктивні витрати робочого часу;
• понаднормово відпрацьований час;
• зміна структури фактично випущеної продукції;
• зміна питомої ваги робітників в чисельності промислово-виробничого персоналу, тобто структури працюючих.
Таблиця 8. Виробіток продукції на одного працюючого
Показник
План
Факт
Відхилення від плану
В
абсолютне
% до плану
Випуск товарної продукції у вартісному вираженні, тис. руб.
76715
77468
+753
+0,98
Чисельність працюючих, чол.
866
848
-18
-2,08
Чисельність робітників, чол ..
720
704
-16
-2,22
Питома вага робітників
83,1
83,0
-0,1
-0,1
