> Відпрацьовано усіма робітниками годин, тис. ч.
1278,0
1244,6
-33,4
-2,61
одним робочим
1,775
1,768
-0,007
-0,04
Середньорічне виробництво одного працюючого, тис. руб.
88,58
91,35
+2,77
+3,12
той же робітника, тис. руб.
106,55
110,04
+3,49
+3,28
Середньогодинна вироблення продукції, руб.
60,03
62,24
+2,21
+3,70
У спрощеному вигляді факторну модель середньорічний вироблення можна представити як добуток кількості відпрацьованих усіма робітниками годин t год , середньогодинної вироблення продукції і питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу:
В = t год * У год * D .
У табл. 9. наведено розрахунок впливу факторів на середньорічну вироблення.
Негативний вплив на величину середньорічний вироблення зробило зниження питомої ваги робітників і втрати робочого часу. Підвищення середньорічної вироблення обумовлено підвищенням середньогодинної вироблення, або інтенсивності праці.
Таблиця 9. Розрахунок впливу факторів на величину середньорічний вироблення
Фактор
Вплив фактору, тис. руб.
Кількість відпрацьованих годин одним робочим
-0,349
Питома вага робітників у загальній чисельності
-0,106
Середньогодинна виробіток одного робітника
+3,243
Разом
2,78
Зміна середньогодинної вироблення залежить від факторів, пов'язаних зі зміною трудомісткості продукції та стоимост-ної її оцінки. До факторів, що впливає на трудомісткість випуску продукції, відносяться: технічний рівень виробництва; непродуктивні витрати часу у зв'язку з браком; організація виробництва і т. д.
В
Висновок.
У процесі аналізу використання трудових ресурсів вивчається рух робочої сили і забезпеченість підприємства
трудовими ресурсами; ефективність використання робочого
часу, динаміка продуктивності праці та фактори росту; ефективність витрат на заробітну плату.
Забезпеченість трудовими ресурсами вивчається з метою виявлення можливості вивільнення робітників на окремих ділянках виробничого циклу в результаті вдосконалення умов праці або визначення додаткової потреби в персоналі заданого професійно-кваліфікаційного рівня.
Забезпеченість трудовими ресурсами оцінюється за видами діяльності та категоріями персоналу; з урахуванням професійного і кваліфікаційного рівня робітників і фахівців. Аналіз забезпеченості підприємства. робочою силою доповнюється аналізом використання робочого часу. Неодмінною умовою аналізу забезпеченості трудовими ресурсами є зіставлення його результатів з оцінкою продуктивності праці.
Найбільш поширеним показником продуктивності праці є вироблення продукції у вартісному вимірі на одного среднеспісочног про працівника.
Вироблення як показник продуктивності праці змінюється в результаті підвищення організаційно-технічного рівня виробництва внаслідок зменшення витрат часу на виготовлення одиниці продукції, а також під дією факторів, що впливають на обсяг товарної або реалізованої продукції в вартісному вимірі, які в свою чергу залежать від цінового фактора і структурних зрушень в асортименті. Об'єктивність результатів аналізу продуктивності праці залежить від правильно обраних факторів. Всі фактори продуктивності праці об'єднуються в три основні групи;
• вдосконалення техніки і технології;
• поліпшення організації виробництва; В«вдосконалення організації праці. Особливістю аналізу продуктивності праці є широке застосування багатофакторних кореляційних моделей. Забезпеченості трудовими ресурсами і продуктивність праці вивчаються у взаємозв'...
