за узгодженням з Державним інспектором Держнаглядохоронпраці.
Керівник підприємства зобов'язаний Видати працівнику примірник інструкції з охорони праці за его професією або вівісіті ее на робочому місці.
согласно із Законом України «Про охорону праці» керівник створює на підприємстві службу охорони праці, яка Йому підпорядковується. Типове положення про Цю службу затверджується Державним комітетом України по Нагляду за охороною праці.
Служба охорони праці створюється для организации виконан правових, організаційно - економічних, лікувально- профілактичних ЗАХОДІВ, спрямованостей на Запобігання Нещасний випадка, професійним захворюванням и аваріям в процессе праці.
Важлива у забезпеченні безпечної праці и запобіганні травматизму на виробництві є фактори особіст характером знання керівніком робіт особистості шкірного робітника: его психіки и Особливостігри характером; медічніпоказнікі и їх відповідність относительно віконуваної роботи; відношення до праці, дісціплінованості; задоволеність працею; засвоєння навічок БЕЗПЕЧНА ЗАХОДІВ роботи; знання норм и правил з охорони праці и пожежної безпеки, ставленого робітника до других робітніків и Всього колективу.
Крім того, щоб покращіті умови праці на підприємстві рекомендується Вжити Такі заходь:
Впровадження устаткування та устройств, Які забезпечують! застосування безпечної напруги до 12В - у пріміщеннях особливо небезпечних та до 42В - у пріміщеннях з підвіщеною небезпеки Ураження ЕЛЕКТРИЧНА Струмило;
розробка, виготовлення та встановлення НОВИХ, більш ефективних інженерно-технічних засобів охорони праці (огороджений, запобіжніх устройств);
реконструкція у діючіх виробництвах систем опалення з метою доведення температурного режиму до встановленного норматівів;
Впровадження більш БЕЗПЕЧНА и нешкідлівіх ЗАСОБІВ транспортування різніх вантажів.
розробка, виготовлення та встановлення НОВИХ, більш ефективних інженерно-технічних засобів охорони праці (огороджений, ЗАСОБІВ сигналізації, контролю, запобіжніх устройств ТОЩО);
розробка, виготовлення і монтаж НОВИХ, реконструкція наявний вентиляційних систем та устройств, установок для кондиціювання Повітря у пріміщеннях діючого виробництва;
Здійснення конспективно РІШЕНЬ та ЗАХОДІВ что забезпечують на діючому устаткуванні Запобігання або зниженя до регламентованості рівнів шуму, вібрації, шкідливих віпромінювань та других негативних факторів;
Введення в електроустаткування устройств для контролю стану ізоляції та ЗАСОБІВ сигналізації або Відключення електричного живлення у випадка пошкодження цієї ізоляції;
заходь относительно Усунення безпосередно контакту працівніків зі шкідлівімі Речовини та матеріалами, виводу людей Із небезпечних зон, путем запровадження ЗАСОБІВ механізації, дістанційного управління, більш надійної герметізації устаткування ТОЩО;
реконструкція у діючіх виробництвах систем опалення з метою доведення температурного режиму до встановленного норматівів;
заходь относительно Розширення, реконструкції санітарно-побутових приміщень з метою доведення забезпеченості ними Працюючий до чінніх норм, Додаткове обладнання ціх приміщень сучасним інвентарем и прилаштувати.
Таким чином, запропоновані заходь допоможуть працівнику СОП знізіті показатели Нещасний віпадків, захворюваності, травматизму на підприємстві, что є очень Важлива для робітніків підприємства, для керівніцтва. Покращення стану охорони праці на підприємстві прізведе до Зменшення витрат та Підвищення уровня прібутків.
Головна мета виконан ЗАХОДІВ з Поліпшення умів и охране труда - це Досягнення соціальної ефектівності: Збереження здоров'я Працюючий, продовження віку актівної життєдіяльності, Запобігання травматизму и професійним захворюванням.
Соціальна ефективність оцінюється такими Показники;
подовжений ПЕРІОДУ працездатності;
Зменшення кількості Працюючий у шкідливих условиях;
Збільшення кількості машин и приміщень, наведених у відповідність до вимог норматівів;
Збільшення кількості робочих Місць, что задовольняють у комплексі Вимогами охорони праці;
Зменшення травматизму на виробництві.
Висновки и Предложения
согласно статьи І Закону України Про оплату праці заробітна плата є винагородой, як правило Обчислення у Копійчаної виразі, якові власник, або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу.
Як правова кат...
