егорія заробітна плата візначає конкретні права та обов язки учасников трудових правовідносін з приводу оплати праці и у зв язку з ЦІМ є его елементом. У ст. 21 Закону України «Про оплату праці» підкреслюється, что працівник має право на оплату своєї праці відповідно до АКТІВ законодавства и колективного договору на підставі Укладення трудового договору.
законодавчий регулювання оплати праці відбувається на підставі Закону України «Про оплату праці», а такоже глави VII «Оплата праці» КЗпП України. Крім цього, ОКРЕМІ аспекти оплати праці визначаються такими законами України, як Закони «Про індексацію Копійчаної доходів населення», «Про компенсацію громадянам Втрати части доходів у зв'язку з порушеннях строків їх виплати», «Про колектівні Договір І угоди», «Про підприємства в Україні »та Інші. Законом такоже візначається розмір мінімальної заробітної плати. Досить часто прінціпові питання вдосконалення оплати праці визначаються указами
Президента України.
Один з основних елементів организации заробітної плати - нормування праці. ! Застосування нормування грунтується на необхідності точного визначення Міри праці. Нормування праці - це вид ДІЯЛЬНОСТІ з управління підприємством, спрямованостей на встановлення оптимальних СПІВВІДНОШЕНЬ между витратами та результатами праці, а такоже между чісельністю працівніків різніх груп та кількістю одиниць обладнання. Согласно зі ст. 85 КЗпП для нормування праці Використовують норми виробітку, годині, обслуговування, чісельності.
Законодавство України предусмотрена, что поряд з нормами, встановленного на стабільні за організаційно-технічними Умови роботи, застосовуються Тимчасові ї одноразові норми. Тимчасові норми встановлюються на період Освоєння тихий чі других робіт за відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці. Одноразові норми встановлюються на ОКРЕМІ роботи, Які мают одінічній характер (Позапланові, Аварійні).
ВРАХОВУЮЧИ Вищенаведеним дослідження, чи можемо сделать Наступний ВИСНОВОК: Надзвичайно актуальним Завдання сьогодення Нашої країни є перебудова организации заробітної плати, проведення відповідної реформи з метою забезпечення поетапна Підвищення заробітної плати и создания ефективного мотіваційного механізму, Який ґрунтується на поєднанні економічних стімулів и СОЦІАЛЬНИХ гарантій. Віходячі з досліджуваної тими в ході даної роботи були віконані следующие Завдання:
Розкрити теоретичні основи оплати праці;
Розкрити сутність, Функції и принципи организации заробітної плати;
Розглянуто аспекти державного и договірного регулювання оплати праці та соціально-економічні аспекти оплати праці та ее реформи в Україні;
досліджено діяльність підприємства, організацію оплати праці в підприємств и візначені шляхи вдосконалення организации оплати.
Об'єктом дослідження Виступає господарська діяльність сільськогосподарського ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ Злагода .
Оплата праці працівніків господарства провадиться согласно з принципом розподілу за працею з фонду, что є его власністю, а рівень оплати праці залі?? ить безпосередно від одержании ОБСЯГИ валової продукції та валового доходу підприємства.
Перспектива розвитку персоналу напряму поклади від оплати праці, оскількі вон є основною причиною и умів продуктивності праці, а такоже стимулом праці, что в результате надає можлівість покращіті Якість продукції та підвіщіті рівень конкурентоспроможності СТОВ ??laquo; Злагода raquo ;. Матеріальні мотиви відіграють очень Важлива роль у візначенні Трудової поведінкі працівніків. Тому умів ефективного стимулювання роботи є: високий рівень оплати праці; использование вісокопрофесійної праці, а не малокваліфікованої; відсутність зрівняльності в оплаті; високий престиж праці в державі, висока покупна здатність людей та Захоплення зростанню своєї кваліфікації.
Фактором мотівації самперед Виступає система стимулювання праці, наскількі вітрімуються принципи соціальної справедлівості и еквівалентності винагородой трудовому внеску, а такоже обов'язковість компенсації матеріальніх витрат, допущених працівніком через недбайлівість. Висока роль індівідуальніх ЗАХОДІВ матеріального и морального стимулювання до вісокопродуктівної праці: встановлення уровня грошової винагородой, тарифних ставок, доплат, премій, Підвищення ПРОФЕСІЙНОГО розряду, доручення складних и відповідальніх Завдання відрядження на навчання за рахунок підприємства та ін. У условиях економічної Криза і нестабільності особливо Важлива значення набуває ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ фактор мотівації: забезпечення порядку, дисципліни праці и відповідальності, чіткості РОбочий ритму, а такоже ергономічність, гігієнічність, естетічність и екологічність трудов...
