трахування на користь своїх працівників;
оплата путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі та вартості їх проїзду до місця відпочинку і назад, включаючи вартість провезення багажу;
відшкодування батькам плати за дітей в дошкільних установах; компенсації жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною (без допомоги по соціальному страхуванню);
вихідна допомога при припиненні трудового договору, суми, що виплачуються звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням чисельності працівників;
оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом;
оплата абонементів у групи здоров'я, занять у спортивних секціях, оплата витрат на протезування та інші подібні витрати;
стипендії працівникам облікового складу, спрямованим підприємством на навчання до навчальних закладів, і деякі інші витрати та виплати, передбачені відповідною інструкцією.
Цілий ряд витрат підприємства не відноситься ні до фонду заробітної плати, ні до виплат соціального характеру: витрати на відрядження, витрати на професійне навчання та культурно-побутове обслуговування працівників, обов'язкові відрахування в державні соціальні фонди, додаткові доходи працівників від участі у власності підприємства (дивіденди, відсотки тощо) та деякі інші.
Середній рівень заробітної плати
Для аналітичних цілей може бути обчислений середній рівень оплати праці в одиницю часу: середньогодинна, середньоденна і середньомісячна заробітна плата.
Основою для розрахунку середньогодинної заробітку є частина нарахованого за місяць фонду заробітної плати, що представляє собою пряму заробітну плату за фактично відпрацьовані години або виконану роботу. Ця частина фонду заробітної плати називається годинниковим фондом заробітної плати (ФЧЗП). Середньогодинна заробітна плата fчас обчислюється шляхом ділення годинного фонду заробітної плати на відпрацьовані людино-години.
В основі розрахунку середньоденного заробітку лежить денний фонд заробітної плати (ФДЗП), що представляє собою суми оплати праці, нараховані за відпрацьований час, врахована в людино-днях. У його склад входить пряма заробітна плата за відпрацьований час або виконану роботу, а також виплати за невідпрацьовані годинник протягом робочого дня, передбачені законодавством, зокрема: оплата пільгових годин підлітків, оплата внутрішньозмінних годин, пов'язаних з виконанням державних і громадських обов'язків, оплата внутрішньозмінних простоїв не з вини працівни ків.
Середньоденна заробітна плата fдн обчислюється як відношення
денного фонду заробітної плати до відпрацьованого часу, врахованому в людино-днях.
Взаємозв'язок між середньоденними і середньогодинної заробітку:
В В ul>
де а - середня фактична тривалість робочого дня;
к1 - коефіцієнт збільшення денного фонду заробітної плати за рахунок доплат.
В В
Аналогічно пов'язані між собою індекси середньогодинної і середньоденної заробітної плати
В
Середньомісячна заробітна плата обчислюється як відношення фонду заробітної плати, нарахованого за місяць (ФМЗП), до середньооблікової чисельності працівників.
У складі місячного фонду заробітної плати можна виділити три групи виплат:
денний фонд заробітної плати;
виплати за невідпрацьовані дні, а саме оплата чергових і
навчальних відпусток; оплата днів, не відпрацьованих у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків; суми, що виплачуються за рахунок коштів підприємства за невідпрацьовані дні працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації; оплата цілоденних простоїв не з вини працівника;
інші виплати, що включаються у відповідності з встановленим
порядком до складу фонду заробітної плати, в тому числі: грошова
компенсація за невикористану відпустку, винагороду за вислугу років, одноразові премії та інші заохочення і т.д. Взаємозв'язок між рівнями і індексами середньомісячного...
