і середньоденного заробітку відбивається формулою
В
;
де b - середня фактична тривалість робочого періоду, дні;
кг - коефіцієнт збільшення фонду заробітної плати, нарахованого за місяць, за рахунок доплат:
В
Для ізучен6ія середнього рівня оплати праці використовується індекси змінного, постійного складу і впливу структурних зрушень.
Індекс змінного складу показує динаміку середнього рівня оплати праці під впливом двох факторів:
а) зміни заробітної плати у різних груп і категорій працівників;
б) структурних змін у складі працюючих, тобто співвідношення між чисельністю працівників з високим і низьким рівнем оплати праці.
Індекс постійного складу відбиває середня зміна заробітної плати в окремих груп працівників. Індекс структурних зрушень характеризує вплив структурних змін у складі працюючих на динаміку середнього рівня оплати праці. p align="justify"> Між середнім рівнем оплати праці, чисельністю працюючих і фондом заробітної плати існує залежність:
,
де f - середній рівень заробітної плати;
Т-чисельність працюючих.
Вплив кожного фактора на зміну фонду заробітної плати визначають наступним чином:
а) приріст або зменшення фонду заробітної плати у зв'язку із зміною чисельності працюючих
В
б) приріст або зменшення фонду заробітної плати за рахунок зміни рівня оплати праці
В
Збільшення або зменшення фонду заробітної плати у зв'язку зміною чисельності працюючих, у свою чергу, можна розкласти на дві складові:
приріст у зв'язку із зміною обсягу продукції (при базисному рівні продуктивності праці):
В
приріст за рахунок зміни продуктивності праці, що призводить до відносного вивільненню чисельності працівників:
В
де - відносна економія робочої сили.
Лекція 13.Состав витрат на робочу силу
Одним з найважливіших напрямків досліджень в статистиці праці та зайнятості є вивчення рівня, структури та динаміки витрат на робочу силу, що мають велике значення при визначенні політики заробітної плати, при укладанні тарифних угод та вирішенні інших завдань.
Витрати на робочу силу можуть вивчатися в двох напрямках: витрати підприємства у зв'язку з використанням найманої праці і витрати на робочу силу на рівні економіки в цілому. У першому випадку основна увага приділяється вивченню тих витрат па робочу силу, які несе безпосередньо роботодавець. У другому випадку при визначенні видатків на робочу силу в розрахунок приймаються і витрати держави в частині фінансування соціального забезпечення, пенсійних та інших програм. У статистичній практиці перевага віддається концепції витрат роботодавця на робочу силу. Разом з тим для міжнародних зіставлень дані про витрати роботодавців на робочу силу повинні доповнюватися інформацією про участь держави у фінансуванні цих витрат. p align="justify"> Згідно з міжнародними стандартами вивчення витрат на утримання робочої сили проводиться на основі спеціальних одноразових вибіркових обстежень один раз на два роки. В якості періоду спостереження вибирається календарний рік, з тим щоб врахувати всі витрати на робочу силу - регулярні (щомісячні) та нерегулярні. p align="justify"> Витрати підприємства (організації) на робочу силу - це суми винагород у грошовій і натуральній формах, нараховані найманим працівникам за виконану роботу, і додаткові витрати, зроблені організацією на користь своїх працівників. Вони розглядаються, з одного боку, як частина фактичних витрат роботодавця, пов'язаних з використанням найманої праці, а з іншого боку, як доходи працівників підприємства. p align="justify"> У складі витрат на ра бочую чинність згідно міжнародної стандартної класифікації виділяють 10 груп витрат:
перші чотири групи охоплюють витрати на оплату праці, що входять до складу фонду заробітної плати: оплату за відпрацьований час, оплату за невідпрацьований час-, одноразові заохочувальні виплати, регулярні виплати в натуральній формі (на харчування, житло, паливо);
витрати підприємства з забезпечення працівників житлом: вартість житла, переданого у власність працівникам; витрати на утримання відомчого житлового фонду; суми, надані працівникам для початкового внеску на житлове будівництво або на погашення кредиту, виданого на ці цілі; витрати на погашення позик, виданих працівникам на поліпшення житлових умов;
витрати па соціальний захист працівників. У складі цієї групи можна виділити чотири групи витрат: обов'язкові відрахування в державні соціальні фонди; внески у недерж...
