Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Управління соціальним розвитком організації

Реферат Управління соціальним розвитком організації





ефективного управління, правильно обраного напрямки кадрової політики, створення боєздатної продуктивної команди керівників усіх рівнів, згуртованості колективу, підтримку і поліпшення соціально-психологічного клімату в підрозділах для досягнення поставлених завдань.


2.2. Кадрове забезпечення

2.2.1,2.2.2,2.2.4. Штатна чисельність персоналу відомчої охорони на 1 січня 2004 становить 2068 чол, фактична чисельність - 2038 чол. Некомплект працівників становить 30 чол - це пояснюється природним відтоком співробітників, і забороною прийому на роботу.

Штатна чисельність працівників відомчої охорони на 1 січня 2005 становить 2082 чол, фактична чисельність - 2022 чол. Некомплект працівників становить 60 чол. (Причина така ж, як і минулого року - природний відтік співробітників і заборона прийому на роботу).

Таблиця 3 - Аналіз персоналу відомчої охорони за віком

Вік

персоналу

до 30

років

30 - 40

років

40 - 50

років

50 - 55

років

55 - 60

років

Понад

60 років

Кількість осіб

610

720

506

117

64

21

Відсоток персоналу за віком

29,9

35,3

24,8

5,7

3,1

1,03


Як видно з таблиці, 35,3% працівників відомчої охорони знаходяться у віці від 30 до 40 років - це найбільш значна група, приблизно рівні і групи віком до 30 років і від 40 до 50 років.

Проаналізуємо структуру персоналу за стажем роботи (таблиця 4)

Таблиця 4 - Аналіз персоналу відомчої охорони за стажем роботи


Стаж роботи

до 2-х

років

2 - 5

років

5 - 10

років

10 - 15

років

15 - 20

років

Понад

20 років

Кількість осіб

338

484

592

335

151

138

Відсоток персоналу за стажем

16,6

23,7

29,0

16,4

7,4

6,8


Велика частина персоналу відомчої охорони мають стаж роботи 10 років, лише 138 чол, має Стаж роботи понад 20 років.


Розглянемо середньооблікова чисельність працівників відомчої охорони Красноярської залізниці за 2002 - 2004 рр.. (Таблиця 5). p> Таблиця 5 - Середньооблікова чисельність персоналу відомчої охорони

Чисельність працівників, чол.

2002 м.

2003 м.

2004 м.

Середньооблікова чисельність працівників

2039

2051

2063

У тому числі: з експлуатації

1948

1931

1941

ПВД

91

120

122


У зв'язку з зменшенням кількості звільнених працівників, збільшення числа персоналу по ПВД - Зростає середньооблікова чисельність співробітників відомчої охорони. br/>

2.2.3. Аналіз укомплектованості кадрів відомчої охорони Красноярської залізниці показано в таблиці 6:


Таблиця 6 - Аналіз укомплектованості кадрів відомчої охорони.

Наймену-

вання

посади


План

2002р.

Налі-

чие на

01.01.

2003


В«+В» до

планом



План

2003р.

Налі-

чие...


Назад | сторінка 17 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення законодавства з охорони праці в Росії і за кордоном за останн ...
  • Реферат на тему: Управління кадровим потенціалом і чисельність персоналу
  • Реферат на тему: Ставлення молоді віком від 16 до 24 років до читання
  • Реферат на тему: Дослідження задоволеності шлюбом і ціннісних орієнтацій у подружжя зі стаже ...
  • Реферат на тему: Аналіз рентабельності роботи свердловин в динаміці років і шляхи її підвище ...