на
01.01.
2004
В«+В» до
планом
План
2004р.
Налі-
чие на
01.01.
2005
В«+В» до
планом
Всього:
2042
2020
-22
2056
2032
-24
2068
2038
-30
Керуй-
тели
242
240
-2
246
243
-3
273
268
-5
Спеціалі-
сти
124
120
-4
128
125
-3
134
132
-2
Службовці
100
98
-2
102
99
-3
104
100 /Td>
-4
Робочі
1576
1562
-14
1580
1565
-15
1557
1538
-19
2.2.5. За даними таблиці 3 можна виявити, що відсоток кадрів передпенсійного віку слабкий (близько 8.8%). Тому в найближчі 10 років не планується додатковий набір кадрів або його оновлення.
2.2.6. Проаналізуємо співвідношення прийнятих на роботу і звільнених працівників відомчої охорони Красноярської залізниці (таблиця 7).
Таблиця 7 - Аналіз прийнятих і звільнених працівників відомчої охорони
Найменування
Од. змін.
2002 м.
2003 м.
2004 м.
Прийнято
чол.
190
130
101
Звільнено
чол.
84
79
67
Відсоток плинності кадрів
%
3,8
3,4
2,9
Кількість прийнятих і звільнених працівників відомчої охорони скорочується. У 2004 р. прийнято 101 чол,-це на 29 чол, менше, ніж у 2003 р. або на 3,5%. Зменшення кількості прийнятих на роботу людина пояснюється тим, що обмежений фонд заробітної плати і заборонений прийом на роботу з боку (крім переказів з інших підприємств дороги в зв'язку із скороченням чисельності та з Сибірського управління внутрішніх справ на транспорті).
2.3.План соціального розвитку
2.3.1. Дані з пунктів 2.2.1-2.2.4.
2.3.2,2.3.4. Мотивація працівників відомчої охорони виявляється і у впевненості людей у ​​завтрашньому дні, відчутті соціальної захищеності в розділах Колективного договору, в Положенні про надання матеріальної допомоги, виділення путівок на оздоровлення та санаторно-курортне лікування працюючого персоналу організації та членів їх сімей.
Страхування всіх працівників відомчої охорони від нещасного випадку на виробництві в В«Страховому товаристві ЖАСОВ» теж впливає на мотивацію трудової діяльності в організації.
У процесі дослідження було виявлено:
- рівень соціальної захищеності особливо не зросте у зв'язку з реформуванням залізничного транспорту;
- соціальна захищеність вивільнюваних працівників перебуває на належному рівні;
- вообщем в організації створені нормальні умови для роботи, хоча деякі працівники вважають, що ці умови необхідно поліпшити, а 2 чол. відповіли негативно і умови для роботи недостатні;
- підвищення зарплати необхідно і при ц...
