середовище, надаючи особливого значення міжособистісним відносинам. А саме це, на думку фахівців, а не професіоналізм, визначає, в першу чергу, успіх підприємця.
Коли чоловік є основним добувачем коштів існування, закріплення за жінкою домашньої роботи ще можна порахувати "раціональним". Щодо більш низька заробітна плата дійсно сприяє закріпленню їх положення як домашніх працівників. Але як пояснити, чому в сім'ях, де жінка працює, а чоловік безробітний, що не відбувається корінного перерозподілу домашніх обов'язків?
Таким чином, на рівні трудового колективу пріоритетними виступають вимоги до жінки як до працівника. У сім'ї ієрархія цінностей переноситься на такі ролі жінки, як мати, дружина, господиня будинку. І трудовий колектив, і сім'я вимагають від жінки повної віддачі. При цьому першому необхідні постійна присутність працівника на робочому місці, його компетентність і висока працездатність, а другого - уважна дружина, дбайлива господиня, любляча мати, що теж вимагає витрати фізичних і душевних сил.
Регламент робочого часу, встановлений законодавством, не поділяється за статтю, і його величина у жінок і чоловіків практично однакова. Істотно відрізняються показники часу з ведення домашнього господарства. Жінки витрачають на роботу будинку майже в 2 рази більше часу, ніж чоловіки. Загальна трудове навантаження жінок досягає 70-80 годин на тиждень. Подібний обсяг праці істотно ускладнює можливість елементарного відновлення працездатності жінок, розвитку їх особистості, спілкування з дітьми.
Праця з обслуговування сім'ї в цілому можна віднести до переважно ручному, малопродуктивних, здебільшого фізичній важкого, нерідко одноманітному і втомливої. Не випадково енергетичні витрати домашньої господині і робітника, зайнятого важкою фізичною працею, приблизно рівні.
"Другий робочий день "жінок ніяк щире за державою. Більше того, в суспільній свідомості укорінився стереотип, що праця у домашньому господарстві - це проблема сім'ї, а, в кінцевому рахунку, - приватне справа жінки.
"Подвійна зайнятість "робить сильний вплив на тривалість і характер вільного часу жінки. Відчуваючи постійний дефіцит у повноцінному, різнобічному відпочинку, спілкуванні з дітьми, жінки використовують ті деякі вільні години, які викроюються після робочого дня і виконання необхідних обов'язків по будинку, в основному для елементарного відновлення сил і мінімального задоволення потреб в новій інформації. На домашню працю, догляд за дітьми та заняття, пов'язані з їх вихованням, у них йде щотижня в середньому приблизно 60% часу, не пов'язаного з виробничою діяльністю і задоволенням фізіологічних потреб.
На прилучення до культурних цінностей, спілкування з людьми і природою, на заняття спортом, різного роду захоплення у жінок залишається в середньому 21-22 години на тиждень, або приблизно 2-2,5 години в будні дні і по 4-5 годин у вихідні, тобто час, неадекватне ступеня накопиченої втоми в процесі професійного і домашнього праці.
Хоча тривалість робочого часу у чоловіків в середньому вище, ніж у жінок, при оцінці сукупного робочого часу слід враховувати, що чоловік витрачає на ведення домашнього господарства 1,4 ч. на день, а жінка - в два рази більше. У вихідні дні "сімейна навантаження" чоловіка становить 3,4 ч., жінки - 5,8 ч. Таким чином, сумарна трудова навантаження жінок виявляється істотно вище (7,9).
Довгий час домашні заняття не рахувалися працею. Праця обмежувався сферою оплачуваної зайнятості. Людина в домашньому господарстві може бути зайнятий повний робочий день і повний робочий тиждень, але чи вправі ми вважати його діяльність працею? Як, наприклад, оцінювати домашній догляд за дітьми: це витрата трудових зусиль, відпочинок або внетрудовой діяльність? В якій мірі жінки, все життя займалися вихованням дітей, можуть претендувати на "трудову" пенсію та інші соціальні гарантії? Як взагалі відокремити домашню працю від вільного часу, а домашнє виробництво від чистого споживання?
Роботодавці, що віддають перевагу жінкам, мотивують це тим, що жінки більш відповідально ставляться до праці (38,6%), більш старанні (33,8%), більш дисципліновані (16,6%). 4% роботодавців визнали основним мотивом найму жінок - можливість менше платіть.Вообще, про існування такої можливості повідомили 53,8% роботодавців чоловіків і 50% роботодавців жінок (38,64).
У силу сформованого поділу праці та характеру професійної освіти жінки воліють працювати в держсекторі, в тому числі в соціальних установах. Сферою застосування їх праці в промисловості найчастіше були великі підприємства, де вони зазвичай займали місця робітників масових професій та низового інженерно-управлінського персоналу. У силу соціально-економічних умов немає підстав розраховувати на відродження колишньої структури зайнятості.
У цих умовах частина жінок воліла сімейні функції виробничим. В одних випадках добровільно, коли дохо...
