одувальник. Тому не можна чекати скорочення потреби в робочих місцях з боку самих жінок. Всі спроби регулювати ці потреби у бік їх зниження заходами державної політики і шляхом ідеологічного тиску, а також витіснення жінок з ринку праці являють собою дискримінацію за ознакою статі.
Дані соціологічного дослідження показують, що приблизно чверть опитуваних працюючих жінок готова залишити оплачувану роботу за умови достатнього матеріального забезпечення сім'ї. Дані "резерви" скорочення жіночої зайнятості, швидше за все і будуть використані за міру економічного зростання і підвищення рівня доходів населення (15,68).
Одна з найбільш актуальних проблем економічного статусу жінок-безробіття. Практично загальноприйнято, що безробіття - переважно жіноча проблема.
Росія - не виняток з світової закономірності: при економічному підйомі виникає додаткова зацікавленість у додатковому залученні жінок у виробництво, при економічному спаді вони витісняються за його межі в першу чергу.
Наростання масштабів жіночого безробіття в республіці, в першу чергу, обумовлено вивільненням працівників у тих галузях економіки, де переважно використовується жіноча праця - легкої та харчової промисловості, сфері обслуговування.
Структурні характеристики жіночого безробіття дозволяють виділити ряд негативних тенденцій:
1) росте тривалість безробіття і частка жінок серед тривало безробітних; ймовірність опинитися в рядах тривало безробітних прямо пропорційна віку жінки;
2) збільшується частка жінок, звільнених за власним бажанням, і зменшується частка вивільнених з підприємств, при цьому рівень їх працевлаштування стійко скорочується;
3) зменшується частка жінок серед тривало безробітних, знайшли роботу в період їх реєстрацію;
4) знижуються показники працевлаштування жінок з числа вперше виходять на ринок праці;
5) збільшується частка матерів-одиначок серед зареєстрованих безробітних (1,37). p> Процеси вивільнення працівників і формування безробіття чітко виявили тендерний аспект ринку праці: роботодавці при рівних умовах воліють чоловічі кадри жіночим. Стать роботодавця в багатьох випадках визначає його тендерні переваги при наймі персоналу. Та обставина, що більшість роботодавців - чоловіки, є серйозним чинником, що знижує шанси жінок при влаштуванні на роботу, за винятком випадків, коли мова йде про традиційно жіночих вакансії.
Чоловіки і жінки сходяться в переконанні, що позиції чоловіків на ринку праці в усіх відношеннях значно сприятливіші. Найбільшою дискримінації жінки піддаються в сфері працевлаштування, далі йдуть можливості посадового зростання, шанси зберегти роботу при скорочення та оплата праці (різниця в оплаті праці становить 30-40%). Уподобання роботодавців при направленні на перепідготовку, просуванні по службі і, особливо при звільненні більш гендерно нейтральні, ніж при наймі. Це може означати поступовий відхід від несприятливих для жінок стереотипів у міру "впізнавання" працівників.
Ключовим фактором зниження конкурентоспроможності жінок на ринку праці є їх сімейні обов'язки, хоча даний фактор має як реальну, так і стереотипну складову.
Посилання на те, що жінки претендують на безліч пільг, не завжди обгрунтовані. За законом пільг у жінок не так вже й багато, а можливостей практично отримати їх - ще менше.
На думку економістів і соціологів одним із шляхів вирішення проблеми скорочення жіночої зайнятості є залучення їх у малий бізнес, включаючи сімейні підприємства. Згідно загальносвітової тенденції, за малим бізнесом майбутнє у забезпеченні зайнятості жінок. Він все більше стає саме жіночої сферою: на кожного знову залученого чоловіка припадають дві жінки (28,73).
Потрібно сказати, що жіноче підприємництво носить поки елітарний характер, і більшість жінок вважають за краще трудитися за гарантовану заробітну плату в державному секторі. Однак, масштаби їхньої участі в бізнесі зростають. Певні дії для підтримки жінок здійснюються жіночими неурядовими організаціями, органами соціального захисту, службою зайнятості, антимонопольними комітетами: спеціальні програми навчання основам менеджменту, підтримка жіночих проектів, невелика матеріальна допомога, зокрема, безробітним для відкриття своєї справи, прийняття спеціальних нормативних актів (36, 25).
Дослідження підприємницьких якостей за основними критеріями говорять на користь жінок, а не чоловіків. Вони, як правило, більш соціалізовані, легше інтегруються в системі налагоджених зв'язків і відносин, гнучкіше, лояльніше, ніж чоловіки. Більше того, жінки менш амбітні, проявляють більшу старанність, чітко уявляють цілі своїх фірм, їхні ділові починання в Щонайменше заражені шахрайством, корупцією, зв'язками із злочинним світом і іншими хворобами. Жінки-підприємниці набагато більше в порівнянні з чоловіками приділяють увагу не тільки економічної, а й соціальної стороні бізнесу. Вони легше вписуються в нове...
