ди глави сім'ї дозволили це зробити (таких сімей стає все більше), в інших вимушено, коли немає професійної роботи, але є підсобне господарство або випадкова зайнятість. Процеси зниження участі жінок у суспільному виробництві фіксується і статистикою (22,13).
Однак, високий рівень зайнятості пенсіонерів і переважання серед них жінок (85,9%) свідчать, що офіційна статистика дає спотворене уявлення про зайнятість жінок і їх потреби в роботі.
Опитування показують, що робочий тиждень більшості працівників значно перевищує встановлену законом 40-годинну тривалість: для чоловіків вона фактично становить 48 годин, для жінок - 44 години.
Треба також мати на увазі, що широке поширення набула додаткова зайнятість, яка збільшує загальну трудове навантаження. Щоб реально задіяти зазначені якості необхідна певна державна політика підтримки малого бізнесу, в тому числі і жіночого.
Система заходів у цьому напрямку повинна спиратися в правовому відношенні на зміни в законодавстві (про працю, зайнятість, освіту, некомерційних організаціях тощо), а в організаційному - на співпрацю урядових організацій (Міністерство праці і соціального розвитку КБР, служби зайнятості. Міністерство освіти і науки КБР і їх структур). Спільний характер дій дозволив би включити різні джерела фінансування - Страхові бюджетні кошти, інвестиції, кредити, фінансові товариства, об'єднання яких посилило б реальність здійснення наміченого.
Великі можливості у збільшенні жіночої зайнятості закладені у малому бізнесі. У ньому зайнято більше 4% населення, і значну частину яких складають жінки.
Особливу увагу в системі заходів державної політики має бути приділена підвищенню конкурентоспроможності жіночої робочої сили на базі широко розвиненого навчання.
Стійка практика В«закрепленностиВ» за жінкою за все, що стосується сім'ї, політика по відношенню до сім'ї, процеси, що відбуваються в ній, мають реальні негативні наслідки. Політика держави, в результаті якої багато (майже всі) сімейні л ьготи закріплені фактично за працюючої матір'ю, зробила жінок найбільш уразливими на ринку праці. Цей В«урокВ» повинен бути врахований при розробці соціальної політики на всіх рівнях (30,73).
Рішення проблеми має базуватися на правових нормах, які регулюють положення працівників із сімейними обов'язками у праці, сім'ї, суспільстві, розроблених з урахуванням накопиченого досвіду.
В даний час в Кабардино-Балкарії йде процес формування національного механізму щодо забезпечення рівних прав та можливостей, ліквідації дискримінації щодо жінок. Деякі елементи даного механізму вже діють. p> При Президентові КБР діє Республіканська Комісія з питань поліпшення становища жінок, сім'ї та дитинства, що виробляє рекомендації державної політики, спрямованої на захист прав та інтересів жінок, сім'ї та дитинства.
У структурі Міністерства праці та соціального розвитку функціонує Департамент у справах сім'ї, материнства, батьківства та дитинства, бере участь у розробці та координації проведення єдиної державної політики щодо сім'ї, досягнення соціальної рівності жінки, зміни її положення у суспільстві.
Однак, жодна з перерахованих вище структур окремо, ні всі ці структури разом узяті не володіють достатніми ресурсами і повноваженнями для забезпечення та реалізації послідовної політики рівних прав і рівних можливостей чоловіків і жінок. Необхідно, щоб питання її реалізації входили до компетенції органів виконавчої влади всіх рівнів та органів місцевого самоврядування.
Складність, комплексність соціальних проблем жінок, переплетеність їх причин з загальною соціально-економічного та соціально-психологічної проблематикою суспільства визначає необхідність системного підходу до їх розв'язання, залучення найрізноманітніших технологій для отримання конкретних позитивних результатів.
На першому місці, безумовно, повинно стояти гарантування можливості для жінок знайти роботу, яка дозволила б як забезпечити себе і при необхідності свою сім'ю, так і реалізувати особистісний потенціал жінки, включаючи його сімейні і в несімейні складові. Згідно з дослідженнями, потреба жінок мати роботу поза домом обумовлена трьома групами мотивів.
перше, це необхідність другого заробітку в сім'ї, тому що концепція "сімейної зарплати", характерна для багатьох країн у першій половині XX століття і передбачала в ціні робочої сили кошти на утримання сім'ї, по-перше, застаріла в даний час, а в нашій країні взагалі не прищепилася. Для забезпечення сім'ї з дітьми необхідний заробіток, як батька, так і матері. У разі ж, якщо в сім'ї єдиний батько, то його зарплата є найважливішим (іноді - єдиним) джерелом її доходів. Не секрет, що з усієї кількості неповних сімей батьківські становлять тільки 6,9%, в усіх інших випадках єдине джерело зарплати в будинку - мати. Допомоги на дітей складають в середньому не більше 10% від загальн...
