Реферат Організація оплати праці у відділі роздрібної торгівлі ТОВ "Цифрове фото"

Тема: Курсовые проекты

вих форм можуть використовуватися будь-які елементи тарифної системи в добровільному порядку, крім обов'язкових в відповідно до законодавства.

2.4. Форми і системи оплати праці

Найбільш поширеними формами оплати праці в практиці роботи підприємств є відрядна і погодинна, які знаходять відображення в різновидах систем оплати праці. Всі раз-різновид форм і систем оплати праці базуються на тарифній системі і нормуванні праці. Розрізняють такі різновиди відрядної форми оплати: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна, акордно-преміальна.

При відрядній формі оплати праці заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від кількості і якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт. p> Прямий фонд заробітної плати відрядників визначають за формулою:

, (2)

де m - число найменувань випускається продукції; - відрядна розцінка за одиницю продукції, грн.; В - обсяг випуску продукції, т, шт., туб.

Визначення прямий відрядної розцінки можливо за формулою:

, (3)

Визначення непрямої відрядної розцінки можливо за формулою:

, (4)

де - годинна тарифна ставка відповідно до розряду виконуваної роботи, руб.; - норма часу на одиницю продукції, год.; - норма виробітку даної продукції.

- середньогодинна тарифна ставка, визначається за таблицею 2, у відповідності зі середньозваженими розрядом виробничих робітників згідно таблиці 3.

(5)

При розрахунку необхідно заповнити таблицю 4.

Таблиця 4.

Розрахунок середньої тарифної ставки.

Розряд

Умови

роботи

Число виробничих робітників Р пр

Тарифна

ставка

Р пр.