Тарифна сітка будується таким чином, щоб забезпечувати порозрядне наростання тарифних коефіцієнтів як в абсолютному, так і у відносному вираженні.
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів представляє собою різницю між тарифними коефіцієнтами. Наприклад, різниця між 1-м і 2-м розрядами становить 0,30. Відносне зростання тарифних коефіцієнтів являє собою відношення більшого коефіцієнта до меншого мінус 1, виражене у відсотках. Наприклад, відносне зростання між 7-м і 8-м розрядами склало 13% (3,12/2,76 х 100 = 13%). Співвідношення між тарифними коефіцієнтами крайніх розрядів називається діапазоном сітки. Згадана вище ЄТС характеризується діапазоном 1:10,07. Величина тарифного коефіцієнта показує у скільки разів рівень оплати робіт (робітників) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робітників), віднесених до першого розряду.
Підприємства можуть самостійно розробляти заводські тарифні системи, основою яких є єдина тарифна сітка (ЄТС) для оплати праці всіх категорій працівників бюджетної сфери, включаючи робітників, службовців, фахівців і керівників. У ЄТС професії робітників тарифікуються з 1-го по 8-й розряди; службовці, фахівці та керівники - з 2-го по 18-й розряди. p> Районні коефіцієнти до заробітної плати є механізмом районного регулювання заробітної плати.
Районне регулювання заробітної плати включає:
а) районні коефіцієнти до заробітної плати. Вони являють собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства і встановлюються з урахуванням ступенів дискомфортности проживання, які утворюють п'ять зон. Діапазон районних коефіцієнтів коливається від 1,15 до 2,0;
б) процентні надбавки до заробітної плати за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях виплачуються після закінчення шести місяців, а максимального розміру досягають після п'яти років безперервного стажу роботи в цих районах. Залежно від стажу роботи та місцевості надбавки коливаються від 10 до 100% заробітку;
в) коефіцієнти за роботу в пустелях і безводних місцевостях і за роботу в умовах високогір'я встановлені в діапазоні від 1,0 до 2,0.
Районне регулювання заробітної плати є обов'язковим вимогою держави до суб'єктів господарювання, роботодавцю і працівникові.
Особливі умови оплати праці включають оплату при відхиленні від нормальних умов праці, оплату роботи в надурочний час, оплату роботи в святкові дні, оплату за роботу в нічний час та ін На підприємствах застосовують надбавки за високу професійну майстерність; високі досягнення у праці; виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹роботи на термін її проведення; персональні надбавки, встановлювані за рішенням керівника, та ін
Величини стимулюючих доплат і надбавок визначаються підприємством самостійно і включаються в елемент собівартості продукції В«витрати на оплату праці В».
На підприємствах усіх організаційно-право...
