яхом складання пропорції)
О”ПТ = 100 Г— (6,7 + 7,6)/6,7 = 213%
4) О”N пт = 122 Г— (252,3 - 218,5) = 4123,6 тис. руб. br/>
О”N год = (122-132) Г— 218,5 = -2185 тис. руб. p> О”N = 4123,6 + (-2185) = 1938,6 тис. руб. br/>
3.2 Розрахунок фонду заробітної плати промислово - виробничого персоналу (ППП)
Ефективність використання основних і оборотних фондів підприємства багато в чому залежить від робочої сили. Це вимагає проведення на підприємстві грамотної кадрової політики.
Кадри - постійно зайняті у сфері виробництва працівники, які пройшли певну професійну підготовку та володіють певним досвідом і навичками.
У складі кадрів виділяють дві великі групи: промислово-виробничий персонал підприємства (Зайняті безпосередньо у виробничій діяльності та обслуговуванні виробництва працівники основних і допоміжних цехів, апарату заводоуправління, лабораторій, науково-дослідних і дослідно-конструкторських відділів, обчислювальних центрів тощо) та персонал непромислових підрозділів (працівники житлово-комунальних відділів, медичних працівників, працівників підсобних господарств, побутових і навчальних закладів у тому випадку, якщо всі ці об'єкти числяться на балансі підприємства).
Промислово-виробничий персонал (ППП) з 1.01.1996 р. згідно з постановою Уряду РФ в Залежно від характеру виконуваних ними функцій ділять на робочих і службовців.
У складі службовців виділяють керівників, фахівців і безпосередньо службовців, т.е працівників, які здійснюють підготовку документів, облік і контроль.
Категорія робочих є найчисленнішою. У її складі виділяють основних і допоміжних робітників. Останні займаються обслуговуванням основного виробництва, ремонтом обладнання, транспортуванням сировини, готової продукції та виготовленням продукції допоміжного виробництва.
Фонд заробітної плати ППП розраховується за тарифними ставками і окладами.
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання зарплати залежно від складності, умов праці, народно-господарської значущості та особливостей праці.
Тарифна система включає в себе:
В· тарифну сітку;
В· тарифну ставку;
В· тарифні коефіцієнти;
В· тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів і відповідних їм коефіцієнтів або співвідношення тарифних ставок за розрядами. Вона служить для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Тарифна ставка визначає розмір оплати праці в одиницю робочого часу (Хвилину, годину, день, місяць) і залежить від форми оплати праці, умов, значущості і складності праці. Її розмір зростає в міру підвищення складності виконуваної роботи. Тарифна ставка виражається в грошовій формі. Тарифна ставка 1-го розряду визначає рівень оплати простої праці в одиницю робочого часу,...
