го часу прийнято виділяти зайнятість з режимом повного робочого часу і неповну (Часткову) зайнятість. Зайнятість з режимом повного робочого часу грунтується на регламентованої тривалості повного робочого дня, яка в даний час складає 40 годин на тиждень.
За регулярності трудової діяльності зайнятість підрозділяється на постійну, тимчасову, сезонну і випадкову. Постійна (регулярна) зайнятість передбачає, що працівник повинен працювати певну кількість годин щотижня, рідше - кожен місяць; тимчасова зайнятість має два різновиди: зайнятість на певний термін (фіксований термін трудового договору) і відрядних зайнятість (через посередництво певних фірм); сезонна зайнятість передбачає роботу протягом певного сезону, і, нарешті, випадкова зайнятість означає виконання різних за характером нетривалих робіт з метою отримання матеріальної винагороди без укладання трудового договору.
За легітимності працевлаштування зайнятість підрозділяється на формальну і неформальну. Формальна зайнятість - це зайнятість, зареєстрована в офіційній економіці. неформалів-ная зайнятість - зайнятість, не зареєстрована в офіційній економіці, що має джерелом робочих місць неформальний сектор економіки і окремі його види.
За умовам організації трудових процесів зайнятість підрозділяється на стандартну і нестандартну. В основі такого розподілу лежить специфіка організації трудового процесу, яка приймає різні форми. Стандартна (типова) зайнятість - це зайнятість, що передбачає постійну роботу найманого працівника у одного роботодавця у його виробничому приміщенні при стандартній навантаженні протягом дня, тижня, року. Нестандартна (гнучка) зайнятість виходить за ці рамки і включає такі форми:
В· зайнятість, пов'язана з нестандартними режимами робочого часу, такими, як гнучкий робочий рік, стисла робочий тиждень, гнучкі графіки робочого часу та ін;
В· зайнятість, пов'язана із соціальним статусом працівників: самостійні працівники, допомагають їм члени сім'ї;
В· зайнятість на роботах з нестандартними робочими місцями і організацією праці: надомний праця, В«працівники за викликамиВ», вахтово-експедиційна зайнятість;
В· зайнятість за нестандартними організаційними формами: тимчасові працівники, сумісництво.
3. Сутність, форми і види безробіття.
Взагалі, проблема безробіття притаманна ринковій економіці. Якщо в середині XIX століття західні ідеологи пояснювали наявність безробітних "поганим поводженням" самих робітників, то в нових умовах вони заговорили про "недосконалості" і цим пояснювали виникнення і існування "надлишкового" населення.
Одним з найбільш складних явищ соціально-трудової сфери, органічно пов'язаним з ринком праці і зайнятістю населення, є, як зазначалося вище, безробіття - соціально-економічне явище, виступаюче як відсутність зайнятості у ...
