лювання міждержавних відносин з країнами СНД та іншими державами за наймом, міграції, соціальної захисту та пенсійному забезпеченню громадян.
Розвиток соціального партнерства означає розвиток взаємин між профспілками, підприємцями та урядом. Умовами соціального взаємодії є: підтримка балансу інтересів партнерів, готовність до пошуку компромісів, чітка фіксація прав і обов'язків кожної сторони, існування центральних організацій підприємців і профспілок.
Головна завдання держави (одного з партнерів) полягає у створенні умов для соціальної взаємодії, повної реалізації громадянських і політичних прав, забезпечують свободу дій, без глибокого втручання в освіту та діяльність підприємців і профспілок. Метою держави також є встановлення рамок, в межах яких соціальні партнери зберігають свою незалежність.
Завдання профспілок залежать від того, наскільки повно дане об'єднання представляє інтереси, що входять до нього членів. Падіння престижу профспілок у більшості розвинених країн пов'язують з їх прагненням до державної влади і встановлення загальних принципів відносин з підприємцями.
Цілі створення об'єднань підприємців полягають у сприянні розвитку приватного підприємництва, ринкової економіки; вдосконаленні трудових відносин; захист інтересів підприємців у взаємовідносинах з державою; координації тактики і стратегії підприємництва в області страйкового руху. Соціальне партнерство передбачає співпрацю різних груп і шарів для досягнення спільних цілей, узгодження інтересів працівників і роботодавців для забезпечення соціального миру.
Соціально-трудові відносини регулюються відповідними законодавчими актами, конвенціями Міжнародної організації праці, угодами між урядом, об'єднаннями профспілок і наймачів. На регіональному та галузевому рівнях полягають тарифні угоди, спрямовані на забезпечення стабільної роботи підприємств і галузей, захист прав та інтересів працівників, забезпечення встановлених державою мінімальних соціальних гарантій. На підприємствах, в установах і організаціях полягають колективні договори.
В області досягнення соціального партнерства в країнах СНД існують наступні проблеми: відсутність правового статусу об'єднань наймачів, складності в визначенні представництва від трудящих на всіх рівнях соціального партнерства, необхідність врахування в колективних договорах складної економічної ситуації, відсутність науково обгрунтованої концепції розвитку системи соціального партнерства.
Як показує досвід багатьох країн, найбільш прийнятною державною політикою є політика комплексного підходу до вирішення цих проблем при збереженні пріоритету за "активною політикою", тобто політикою створення робочих місць. У такому підході проглядається не так "корисливий підхід" держави, скільки психологічний маневр, що змушує безробітного дивитися на себе не як на державного утриманця, а як на потенційного працівника.
Комплексна реалізація державної політики ...
