в країнах СНД надають вплив особливості формування їхнього ринку праці: відсутність тривалого еволюційного шляху розвитку ринку праці, відокремлений розвиток після розпаду СРСР, збіг періоду становлення з формуванням інших ринків, наявність стереотипів моральних критеріїв, сформованих в епоху адміністративно-командної економіки. Ці та інші обставини призвели до необхідності поновлення всього комплексу трудового законодавства.
Аналіз ринку праці країн СНД дозволяє виявити деякі тенденції його розвитку. В області пропозиції робочої сили - це погіршення демографічної ситуації, надзайнятість низки соціально демографічних груп, розширення пропозиції робочої сили за рахунок вивільняються з виробництва, непрацевлаштованих випускників, біженців. Основними тенденціями в області попиту на робочу силу є скорочення сукупного попиту на робочу силу з боку державних підприємств, зростання попиту на трудові ресурси з боку недержавного сектору, зміни галузевої структури попиту на робочу силу.
Основний метою державного регулювання зайнятості є досягнення збалансованості попиту та пропозиції на ринку праці та вплив на процеси відтворення робочої сили.
На ринку праці в СНД використовують кілька видів державного регулювання: захисне - З метою зменшення незахищеності окремих груп трудящих; заохочувальну - Стимулювання певних видів діяльності; обмежувальне - виняток невиправданих переваг; директивне - прямі заходи впливу на ринок праці; регулювання за допомогою економічних фінансових заходів. Особливу групу складають заходи з соціального захисту на ринку праці. При цьому на одному ринку праці реалізовуються як окремі, так і всі види регулювання.
Перераховані види регулювання здійснюються згідно з програмами зайнятості населення, складання яких передує прогнозування ринку праці. Метою складання такого прогнозу є визначення величини попиту та пропозиції на робочу силу в майбутньому періоді на основі аналізу стану ринку праці та зайнятості в звітному періоді, статистичної та іншої інформації, створених умов. При визначенні пропозиції робочої сили враховується тільки працездатне населення. Величину попиту визначає наявність вільних місць і вакантних посад, утворюються в результаті вибуття працівників, створення нових робочих місць і наявність вільних робочих місць на початок року.
Попит і пропозиція на ринку праці приводяться у відповідність з допомогою активних і пасивних методів та заходів. Сукупність методів і заходів щодо створення додаткових сфер зайнятості відноситься до активних, а часткове відшкодування безробітним їх втрат у доходах - до пасивних методів.
Актуальними проблемами на ринку праці є створення єдиної інформаційної системи в масштабі окремої країни, котра володіє відомостями про вакантні робочі місця на підприємствах різних форм власності, розвиток служб з профорієнтації та перепідготовці кадрів, центрів з перекваліфікації, бюро з працевлаштування; формування системи організаційно-правового регу...
