Реферат Шляхи вдосконалення заробітної плати

Тема: Курсовые обзорные

=top>

фонду оплати праці

96,9

96,8

-0,12

виплат з прибутку

1,5

1,7

+0,13

виплат за рахунок фонду соціального захисту

1,5

-0,02

Проаналізувавши вища зазначену таблицю, виявили наступні послідовності: фонд оплати праці за розглянутий період збільшився на 1056 тис. тенге. Цьому сприяло збільшення за відрядними розцінками на 360 тис. тенге, тарифних ставок і окладів на 672 тис. тенге і премії за виробничі результати на 24 тис. тенге.

Виплати соціального характеру збільшилися на 14,1 тис. тенге, тому числі допомоги сім'ям, які виховують дітей на 14,1 тис. тенге. За іншими пунктами зміна не спостерігалося. Разом кошти спрямовані на споживання склали в 2006 році 16645,2 тис. тенге, що більше на 1109,7 тис. тенге в порівнянні з попереднім періодом.

Як вже зазначалося основну частку коштів спрямовані на споживання становить: фонду оплати праці 96,8%, хоча відбувся не велике зниження частки за розглянутий період на -0,12%, виплати з прибутку склали 1,7%, що більше на 0,13% порівняно з 2005 роком, і виплати за рахунок фонду соціального захисту склали 1,5%, що нижче на -0,02% у порівнянні з попереднім періодом. Також зміна структури можна проаналізувати візуально. (Див. малюнок 1 і 2)

Рисунок 1 - Частка в загальній сумі за 2005 рік

Рисунок 2 - Частка в загальній сумі за 2006 рік

Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних). Дані для розрахунку представлені в таблиці 2.

Таблиця 2 - Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати

Вид оплати

Сума зарплати, тис. тенге

2005

2006

зміна

1. Змінна частина оплати праці робітників

9840

10224

+384

1.1. За відрядними розцінками

9720