я фахівців n = 6) має 3 рівня прояву і оцінюється за принципом відхилення від середнього значення. За відповідності конкретної ознаки середньому рівню його кількісна оцінка = 1.0, нижче середнього = 0.75, вище середнього = 1.25.
Оцінка всієї сукупності ознак виробляється шляхом підсумовування оцінок ознак, помножених на їхню питому значимість:
i - порядковий номер ознаки;
j - рівень прояву ознаки;
a ij - кількісна міра ознаки у працівника;
X i - питома значимість ознаки в загальній оцінці.
Таблиця 2
Оцінка ознак, що визначають професійні та особисті якості
керівників
№ п/п
Ознаки професійних і особистих якостей
Питома значимість ознаки в загальній оцінці ділових якостей
Оцінка ознак з урахуванням питомої значущості
0,75
1,0
1,25
1
2
3
4
5
6
1.
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, керівних та нормативних документів, широта професійного кругозору
0,27
0,2
0,27
0,34
2.
Здатність оперативно і самостійно приймати обгрунтовані рішення і відповідати за них, вміння швидко і правильно реагувати на виникаючі ситуації, аргументовано відстоювати свою точку зору, оперативно вживати заходів, спрямованих на ліквідацію або попередження намітилися відхилень
0,23
0,17
0,23
0,29
3.
Здатність практично організувати роботу колективу і направляти її на здійснення поставлених завдань (вміння планувати і розподіляти роботу між підлеглими, координувати і контролювати роботу)
0,13
0,1
0,13
0,16
4.
Здатність виховувати у праців...
