ілі повинні складатися з певного мінімуму деталей, вироблених в США.
Профспілки також намагалися використовувати законодавство для досягнення такої своєї стратегічної мети, як збільшення витрат на інші ресурси, які є потенційними замінниками праці працівників. Деякі профспілки працівників транспорту домоглися гарантії мінімального розміру екіпажу. Такі умови не дозволяють роботодавцям замінювати працю працівника на якесь технічне нововведення.
У деяких випадках профспілка і роботодавець можуть прийти до такої угоди, в якому реальна заробітна плата зростає в обмін на згоду профспілки вносити певні зміни у виробничий процес, які можуть привести до збільшення продуктивності праці. Більш типовими є такі випадки, коли профспілки домагаються поступок у керівництва фірм, коли можуть змусити його прийняти додаткові витрати. Ці витрати зазвичай приймають форму так званої роботи за правилами або, ж страйки.
Страйк - Це спроба відмовити фірмі у праці всіх членів профспілок. Часто успіх подібного роду форми протесту залежить про цілого ряду факторів, як-то: прибутковості фірми і її можливості підвищити ціни, не втративши при цьому свого ринку; від фінансових ресурсів фірми, які дозволили б їй компенсувати збитки, завдані страйком; від здатності самого профспілки заподіяти фірмі збитки, при цьому компенсувавши втрати робочих, пов'язані зі страйком.
Західні профспілки виникли як форма інституціоналізації соціальних інтересів найманих працівників, їх провідна функція - поліпшення ринкової ситуації продажу членами профспілки своєї робочої сили. Радянські ж профспілки мали зовсім інше походження. На рівні країни система управління включала державні органи, партійні та профспілкові. На рівні підприємства - адміністративні, первинні партійні та профспілкові організації. Профспілки не тільки були провідниками волі правлячого суб'єкта, а й організували зворотний зв'язок, виконували захисну функцію, знижуючи цим соціальна напруга.
6. ПРОБЛЕМИ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В ПЕРЕХІДНИЙ ЕКОНОМІЦІ СУЧАСНОЇ РОСІЇ
У Нині рівень безробіття (за офіційними даними) досить низький, хоча він і поступово підвищується. Поряд із зареєстрованою існує прихована безробіття (вимушені відпустки і неповний робочий тиждень). У той же вре-мя велика, прихована, офіційно не фіксується В«тіньоваВ» зайнятість за наймом і індивідуальна трудова діяльність. Значна частина працівників, які не мають офіційного трудового доходу, або має В«тіньовий дохідВ», або за ним зберігається тимчасово не функціонує робоче місце. Безробіття реально не стала гострою соціальною проблемою в суспільному масштабі (хоча в різних регіонах країни ситуація істотно розрізняється).
До цих пір переважає звільнення працівників за власним бажанням, а не внаслідок скорочення потреби підприємств у робочій силі. У той же час процес переміщення робочої сили з В«легальногоВ» сектора економіки в В«тіньовийВ» (навіть при тен...
