, існують додаткові, альтернативні методи отримання інформації: 1) Експертиза почерку, 2) Перевірка чесності; 3) Оцінка колег; 4) самооцінювання; 5) Астрологія; 6) Рекомендації. p> Однак на сьогоднішній день одним з найбільш важливих елементів процесу відбору персоналу є співбесіда (інтерв'ю). Існує кілька видів інтерв'ю: 1) Стандартизоване (структуроване), 2) Нестандартизоване інтерв'ю, 3) Інтерв'ю з напівформалізоване схемою (ПФСІ). Причому останнє є найбільш надійним і інформативним. p> Підводячи підсумки теоретичної частини, можна сказати що, вибір методів відбору визначається в кожній конкретній ситуації характером вакантної посади, її важливості для організації, традиціями і фінансовим станом останньої, а також кваліфікацією співробітників, зайнятих процесом відбору.
Надалі, виходячи з мети цієї роботи, за допомогою даних професіограми розроблена програма для виявлення професійної компетентності психолога ВАТ В«ОРЦВ». p> Програма складається з шести етапів:
1) Первинний відбір претендентів по телефону;
2) Заповнення біографічної анкети. Дані анкети аналізуються завідувачем відділення. p> 3) Розмова з завідувачем відділення психологічної реабілітації. Бесіда проводиться у формі напівформалізоване інтерв'ю. Для проведення ПФСІ складена програма питань, відображена у пункті 2.2, цього дослідження.
4) Уточнення даних отриманих в результаті ПФСІ за допомогою методики багатофакторного дослідження особистості Р. Кеттелла (№ 187). p> 5) Тест на професійне виконання робіт. У ВАТ В«ОРЦВ» найчастіше претендентам на вакансію пропонується провести тренінгове заняття з групою.
6) Заключна бесіда з головним лікарем ВАТ В«Обласний реабілітаційний центрВ».
У третьому розділі розглянуто дію програми відбору претендентів на вакансію психолога ВАТ В«Обласний реабілітаційний центрВ» на практиці, на прикладі двох претендентів. p> На закінчення ще раз хочеться відзначити що ретельна і планомірна підготовка процедури відбору персоналу - в майбутньому запорука успіху функціонування персоналу організації.
Список використаних джерел
1.
Анастазі А., Урбіна С. Психологічне тестування. - СПб.: Питер, 2002. - 688 с. /Td>
2. /Td>
Батаршев А.В. Тестування: Основний інструментарій практичного психолога: Учеб. посібник. 3-е видання. - М.: Справа, 2003. - /Td>
3. /Td>
Вьюжек Т. Логічні ігри, тести, вправи. - М.: Ексмо, 2006. - 304 с. /Td>
4. /Td>
Грінберг Д. Управління стресом/Пер з англ. Л. Гітельман., М. Потапова. - 7-е вид. - СПб.: Питер, 2002. - 496с. /Td>
5.
Дмитрієва М.А., Крилов А.А., нафтопасто А.І. Психологія праці та інженерна психологія. - М.: ЮНИТИ, 2000. -...
