питання: В«Як Ви ставитеся до Вашого начальнику? В».
Семеро з десяти відповіли: В«Не дуже добре, тому що йому не дістає демократичності, грамотності, більшої поваги до роботи свого персоналу, організованості і зібраності. Але намагаємося менше помічати його недоліки, тому що він начальник В».
Троє з десяти відповіли: В«Нас задовольняє наш начальник, тому що начальники всі однакові, кращого все одно не буде В».
Другий питання, винесене на обговорення: В«Чи задоволені Чи Ви стилем управління, якому слід Ваш начальник? В».
Шестеро з десяти відповіли: В«Ні, тому що в його наказах немає логіки, він поганий організатор, вимогливий понад міру, іноді жорстокий В».
Четверо з десяти відповіли: В«Так, тому що він тримає дисципліну в колективі, вміє керувати людьми, завжди готовий допомогти, якщо потрібно В».
З результатів опитування видно, що думки колективу розходяться.
Більшість вважає, що начальник перегинає палицю в спробі показати свою начальницьких, не намагається зацікавити співробітників в кращому відношенні їх до роботи, не намагається наблизитися до людей і їх земним проблемам. Тобто для них начальник виявляє всі ознаки авторитарності.
Інші ж співробітники навпаки, вважають, що наш начальник - демократ. Що він у колективі, а не окремо від нього, готовий прийти не допомога. Але при цьому, як справжній начальник тримає всіх в строгості і вміє наказувати так, щоб його накази виконувалися.
Знову ж, якщо озирнутися на В«людський факторВ», то всі люди різні і, відповідно у всіх різні уявлення про світ і людей. Для кого - то Веремій В.В. хороший начальник, піклується про людей і т.д., а для кого - то іншого він - тиран і деспот, думаючий лише про свої вигоді і спокої, але не цікавиться своїми співробітниками як людьми.
Отже, я провела дослідження і з'ясувала, що стиль управління мого начальника боле все відноситься до авторитарного стилю. На що показує його небажання звертати увагу на проблеми колективу, його жорсткість і єдиновладдя. Але його поведінку можна виправдати тим, що така специфіка нашої роботи. br/>
2.3 Рекомендації щодо поліпшення відносини між керівником і співробітниками
Вивчивши літературу з обраної мною теми і провівши ряд досліджень, я можу дати деякі рекомендації начальнику РЕО щодо поліпшення відносин між ним і його співробітниками. p> Я пропоную начальнику РЕО більше уваги звернути на роботу співробітників і часом мотивувати їх на краще виконання своїх обов'язків. Так само хотілося б побажати начальнику трохи демократичності в його управлінні, набагато частіше радитися з працівниками РЕО, прислухатися до їх думку, обговорювати питання, що мають відношення до цих працівникам і роботі, яку вони виконують.
Хотіла б порадити Вадиму Вадимовичу більше уваги приділяти своїм обов'язкам, лояльніше ставитися як до громадян, так і до своїх підлеглих.
Якби я була начальн...
