ійснюється індексація. p> Так, наприклад, у Швейцарії низку договорів зафіксував В«порігВ» на рівні чотирьох-п'яти відсотків, що було значною величиною.
Інший підхід реалізує схему, згідно з якою заробітна плата підвищується майже паралельно із зростанням цін. Темп підвищення оплати праці в цьому випадку також залежить від встановленого порогу підвищення індексу цін. Наприклад, в США і Канаді таким В«ПорогомВ» є підвищення ІСЦ на 0,3 або 0,4 пункту, при цьому годинна заробітна плата підвищується на один цент.В 1980 році в Італії В«порігВ» дорівнював одному пункту індексу, у Бельгії - двом відсоткам, у Люксембурзі - двом з половиною відсоткам.
На практиці між зростанням цін і індексацією неминучий певний тимчасовий крок, оскільки регулювання доходів здійснюється, як правило, лише після того, як зростання цін досягне певного рівня. Природно, що це перманентне запізнювання може підірвати ефективність індексації як засоби захисту реальної заробітної плати від інфляції. Тому зазвичай індексація грунтується на усередненому значенні індексу цін за певний період, наприклад два-три місяці, по проходженні яких виробляються компенсаційні виплати.
Система, заснована на мінімальному лагу, коли автоматичне коректування доходів здійснюється щомісячно, застосовується в Бельгії та Люксембурзі. В Австралії, Данії та Нідерландах заробітна плата переглядається, як правило, раз на півроку. Формули регулювання компенсацій, застосовувані в країнах з високоефективної ринкової економікою, можуть бути умовно поділені на три категорії:
- пропорційна компенсація, яка зазвичай виражається у відсотках і не зачіпає диференціацію в заробітній платі;
- фіксована компенсація, яка сприяє зменшенню диференціації в оплаті праці, оскільки та ж сама сума у ​​низькооплачуваних становить більшу частку у відсотках, ніж у високооплачуваних (Канада, Данія, США);
- змішана компенсація, що поєднує в собі елементи пропорційної та фіксованого компенсації залежно від розмірів заробітку (Австралія). Зі східно-європейських країн механізм індексації доходів у найбільш розгорнутому вигляді діяв в Болгарії та Польщі, де в другій половині 1980-х років було введено щорічне автоматичне підвищення мінімальної заробітної плати залежно від зростання середньої зарплати. У 1989 році у зв'язку з нестримним зростанням цін мінімальна заробітна плата, як і норматив безподаткового зростання фонду заробітної плати, збільшувався тричі. p> У Болгарії індексація повинна була здійснюватися два рази на рік, але якщо зростання цін перевищить 10 відсотків порівняно з цінами базисного періоду чи минулої індексації, то - З початку наступного місяця. Індекс зростання цін визначався на основі споживчого кошика, що включає 600 найменувань товарів і послуг, яка відповідає соціальному мінімуму. Розмір компенсації дифференцировался в Залежно від величини доходу. У повному розмірі, тобто пропорц...
