Tr>
Таким чином, незважаючи на зменшення явочного фонду робочого часу в цілому фонд робочого часу зріс на 9,7%, що в абсолютному вираженні склало 16638 годин. Таке збільшення стало можливим завдяки залученню нових співробітників. p> Проте фонд робочого часу не дає повної характеристики ефективності роботи трудових ресурсів на підприємстві, тому для її розрахунку необхідна оцінка ефективності використання персоналу. br/>
2.4 Оцінка ефективності використання персоналу
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу.
Таблиця № 6 - Рентабельність праці персоналу [7]
№ стор
Показники
2003
2004
2005
Абсолютний приріст 2005 до 2003 року
Відносний приріст 2005 до 2003 року у%
1
Чистий прибуток, тис. руб.
44
16
91
47
106,8
2
Середньооблікова чисельність, чол.
92,5
96,5
101,5
9
9,7
3
Коефіцієнт рентабельності (стр1/стр2)
0,47
0,16
0,89
0,42
89,4
Таким чином, коефіцієнт рентабельності в 2005 в порівнянні з 2003 зріс на 89,4%. Таке зростання відбулося завдяки збільшенню чистого прибутку та кількості працівників. p> Іншим важливим показником ефективності використання персоналу є значення продуктивності праці.
Таблиця № 7 - Продуктивність праці [7]
№ стор
Показники
2003
2004
2005
Абсолютний приріст 2005 до 2003 року
Відносний приріст 2005 до 2003 року у%
1
Грошова виручка
27370
47477
52991
25621
93,6
2
Середньооблікова чисельність, чол.
