>
92,5
96,5
101,5
9
9,7
3
Продуктивність праці, рік. (Стр1/стр2)
295,9
493
522
226,1
76,4
У підсумку 2005 року порівняно з 2003 продуктивність праці зросла на 76,4%, що багато в чому зумовлено зростанням грошової виручки за аналізований період на 93,6%. p> У той же час слід враховувати, що працівники - це, перш за все живі люди, від результатів діяльності яких залежить функціонування підприємства. Тому, щоб забезпечити нормальну безперебійну роботу підприємства, необхідно постійно мотивувати персонал, а також впроваджувати нові технології для вдосконалення трудового процесу. p> 3.Основні напрвлениях З ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ
3.1 Методи стимулювання праці персоналу
3.1.1 Удосконалення оплати праці
Удосконалення методів економічного стимулювання персоналу МУП СР В«Аптека СіверськаВ» має грунтуватися на встановленні залежності між оплатою праці та рівнем доходів підприємства, а так само ефективністю праці самого працівника.
Існуюча система оплати праці на підприємстві базується на тарифній системі. Тарифна система оплати праці працівників МУП СР В«Аптека Сіверська включає в себе:
- тарифні ставки (Оклад);
- тарифну сітку;
- тарифні коефіцієнти.
З 1 травня 2006 ставка (оклад) першого розряду тарифної сітки становить 1100 рублів. Оклади другого і наступних розрядів тарифної сітки з оплати праці працівників муніципальних установ Сіверського району визначається шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт з наступним округленням до одиниць.
Таблиця № 8-Тарифні коефіцієнти і тарифні савки, передбачені для оплати праці працівників бюджетних організацій з 01.05.2006 року
Номер розряду
Коефіцієнт
Сума (грн.)
+ 25% надбавка працівникам на селі
1
1.00
1100
1375
2
1.11
1221
1526
3
1.23
1353
<...
