властивість трудового договору: здатність людини до праці може бути реалізована тільки самим людиною. Її не можна доручати іншій особі. На боці працівника в трудовому договорі завжди виступає жива людська особистість, фізична особа, особисто реалізує як притаманну йому фактичну здатність до праці, так і весь комплекс випливають з цього факту юридичних прав та обов'язків. Навпаки, сторонами цивільно-правового договору можуть виступати і фізичні, і юридичні особи.
Існуюча в даний час на практиці юридична форма так званого трудової угоди не передбачена ні цивільним, ні трудовим законодавством, тому правова природа укладеного трудового угоди може бути виявлена ​​за допомогою дослідження його суб'єктного складу та змісту. Якщо праця за цією угодою кількісно і якісно визначений (тобто встановлена ​​трудова функція працівника), носить триваючий характер, передбачена (або фактично здійснюється) періодична виплата винагороди і т.п. - Можна стверджувати, що за формою трудової угоди прихований трудовий договір.
У тих випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства
Список використаної літератури та джерел:
1. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 року з наступними змінами;
2. Цивільний Кодекс Російської Федерації від 30 листопада 1994 року N 51-ФЗ. Прийнятий Державною Думою 21 жовтня 1994 Частина перша з подальшими змінами;
3. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 N 197-ФЗ. Прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року. Схвалений Радою Федерації 26 грудня 2001 з наступними змінами;
4. Федеральний Закон Російської Федерації від 26 грудня 1995 року N 208-ФЗ В«Про акціонерні товаристваВ». Прийнятий Державною Думою 24 листопада 1995 року. з наступними змінами;
5. Постанова від 31 жовтня 2002 р. № 787 В«Про порядок затвердження Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців В»//СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399
6. Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ В». p> 7. Кодекс законів про працю Російської Федерації від 9 грудня 1971 з подальшими змінами - втратив законну силу;
8. Брагінський М.І., Витрянский В.В. Договірне право. Кн. 1: Загальні поло-ження. Вид. 2-е, испр. М., 1999. p> 9. Маврін С.П., Філліпова М.В. Хохлов Є.Б. Трудове право Росії: Підручник. - СПб.: Видавничий дім С.-Петерб. держ. ун-ту, Видавництво юридичного факультету С.-Петерб. держ. ун-ту, 2005;
10.Таль Л. З Трудовий договір. Цивілістичної дослідження. Ч. 1. Ярославль, 1913
11.Інформаціонно-правова база В«КонсультантПлюсВ». br/>
