вісімнадцяти років; сумісниками; працюючими вахтовим методом; зайнятими в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до таких районам; з надомники; працівниками транспорту; педагогічними, медичними працівниками; професійними спортсменами; з працівниками, зайнятими у роботодавців - Фізичних осіб; в релігійних організаціях; в організаціях Збройних Сил РФ; працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків і т. д.
Висновок:
Характеризуючи поняття "трудовий договір ", слід, насамперед, звернути увагу на те, що законодавець відмовився від що відбувся в КЗпП [11] дублювання терміна "трудовий договір" терміном "Контракт". p> Поняття "трудовий договір", визначається ст. 56 ТК, включає в себе суб'єктний склад трудового договору та загальну характеристику його змісту.
Сформульоване у ст. 56 ТК поняття "Трудовий договір" дозволяє відмежувати його від інших, насамперед цивільно-правових, договорів, що виникають у зв'язку з трудовою діяльністю. Таке розмежування має важливе практичне значення, оскільки лише на осіб, уклали трудовий договір, поширюється законодавство про працю, в повною мірою на них поширюється законодавство про соціальне забезпечення та соціальне страхування, час роботи за трудовим договором записується в трудову книжку і т.п.
Цивільне законодавство набагато більш ліберально у визначенні суб'єктного складу договорів: їх сторонами, як правило, можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи. У ряді випадків цивільне законодавство формулює деякі додаткові вимоги до сторонам договорів (насамперед до виконавцю) - в якості сторони можуть виступати суб'єкти, що володіють спеціальною правосуб'єктністю - фізичні особи, зареєстровані і діють в якості індивідуальних приватних підприємців.
У цивільно-правових договорах, пов'язаних насилу, на першому місці стоїть виконавець як юридична особа, тобто як сторона відповідного цивільного правовідносини, що володіє суб'єктивними правами і обов'язками, що набуває, змінює і припиняє їх. Звичайно, у ряді випадків юридично значимі дії даної особи припускають вчинення ним тих чи інших актів трудової діяльності, проте ці акти чи зовсім перебувають поза сферою уваги законодавця, або охоплюються законодавцем лише остільки, оскільки їх вчинення забезпечує досягнення юридично значущого результату. Отже, тут трудова діяльність є допоміжною, похідною від якостей даної особи як юридичної особистості, сторони договору.
Укладення трудового договору передбачає включення працівника в сферу господарювання роботодавця (хазяйську сферу), завдяки чому праця працівника, що реалізує свою здатність до праці, фактично стає елементом цієї сфери. Іншими словами, в силу включення працівника в хазяйську сферу роботодавця ця сфера розширюється, більше того, праця працівника є необхідним елементом, що забезпечує її функціонування.
Відзначимо ще одну ...
