gn=top>
2952,2
3
6
Охорона
98,4
1
7
Учні
196,8
2
Оцінка стану кадрів може бути здійснена за допомогою коефіцієнтів прийому, вибуття, стабільності. p> Коефіцієнтів прийому - характеризує величину прийнятих працівників, загалом їх складі за аналізований період:
Кпр = ЧПР/ССЧ, (25)
де
ЧПР - кількість прийнятих працівників за аналізований період (За вихідними даними), чол. p> Розрахуємо Кпр = 1280/9840 = 0,13
Коефіцієнтів вибуття- визначає частку звільнених працівників у загальному їх кількості за аналізований період:
Квиб = Чвиб/ССЧ, (26)
де
Чвиб - кількість звільнених працівників за аналізований період (за вихідними даними), чол. p> Розрахуємо Квиб = 490/9840 = 0,05
Коефіцієнтів стабільності - характеризує рівень стабільності підприємства в забезпеченості трудовими ресурсами, з урахуванням їх прийому і звільнення:
Кстаб = 1 + ЧПР/ССЧ - Чвиб/ССЧ, (27)
Розрахуємо Кстаб = 1-0,13-0,05 = 1,08. p> Результати розрахунку зведемо в таблицю 9. br/>
Таблиця 9
Чисельність, прийом та вибуття працюючих на підприємстві
№
Показник
Значення показника
1
Середньооблікова чисельність ППП, чол
9840
2
Кількість прийнятих працівників, чол
1280
3
Кількість звільнених працівників, чол
490
4
Коефіцієнт прийому
0,13
5
Коефіцієнт вибуття
0,05
6
Коефіцієнт стабільності
1,08
В
Висновок: В«Оцінку стану кадрів дамо, грунтуючись на коефіцієнтах її здійснення. Колектив підприємства, як за кількістю особового складу, так і по рівню кваліфікації, не є постійною величиною, тому що весь час змінюється (кількість звільнених працівників - 490 осіб, кількість прийнятих працівників - 1280 чоловік), тобто знаходиться в постійній русі. p> Коефіцієнтів прийому показує, що відсоток прийнятих працівників склав 0,13, а відсоток звільнених...
