Мотивація і оцінка результативності праці працівників підприємства
мотивація працю працівник
Введення
Головне багатство будь-якої організації - це її співробітники, навряд чи хто не погодитися з твердженням. Від того, наскільки результативним виявиться їх працю, залежить успіх будь-якої організації. А найбільша результативність досягається, тільки в тому випадку, якщо працівники зацікавлені в результатах своєї праці. Якими б сильними не були рішення керівників, результат може бути отриманий тільки тоді, коли вони вдало втілені співробітниками фірми. p align="justify"> Сьогодні система управління персоналом немислима без такої важливої вЂ‹вЂ‹складової, як мотивація праці. Кожне підприємство намагається розробити власну систему мотивації праці персоналу. p align="justify"> Організація складається з людей. Людина в організації є суб'єктом, тобто має інтереси і можливості. Можливості працівника - це його професійні знання, вміння і навички. В значній мірі поведінку людини залежить від її особистісних особливостей, узагальнено званих характером. Характер визначає схильність працівника до виконання певних видів діяльності, що також має враховуватися при розподілі посадових обов'язків. p align="justify"> Успішна робота будь-якої організації складається з таких факторів, як злагоджені взаємодії співробітників і начальства. При цьому найбільша частина відповідальності за це лежить на плечах керівництва. Тут в хід мають йти всі можливі методи і засоби, здатні дати працівникам організації відчуття гарного начальника і улюбленої роботи. Саме від цих психологічних категорій буде кінцевий результат виконуваних дій. p align="justify"> При правильній мотивації співробітники заробляють для організації більше грошей, підприємство не витрачає кошти на пошук і підбір персоналу, а витрати на працівників стають рентабельними інвестиціями.
Актуальність обраної теми полягає в тому, що більшість керівників витрачають на мотивацію персоналу певні кошти. Однак не завжди витрати окупаються і тим більше приносять прибуток. Стратегією і тактикою вирішення даної проблеми є мотивації трудової діяльності як цілеспрямований вплив на працівника з метою зміни по заданих параметрах структури ціннісних орієнтацій і інтересів, формування відповідного мотиваційного ядра і розвиток на цій основі трудового потенціалу. p align="justify"> У даній роботі суб'єктом дослідження є персонал організації. Об'єктом дослідження є організація. p align="justify"> Метою курсової роботи є проведення аналізу поточної ситуації систем мотивації та оцінка результативності праці працівників ТОВ В«Каталогу Сім'яВ» і вдосконалення цих систем. Виходячи із зазначеної мети, можна виділити приватні завдання, поставлені в ку...
