рикритий войовничий атеїзм і безбожництво. І все це може химерно поєднуватися в одному колективі в самих різних співвідношеннях. Тому особливість російського менеджменту вбачаємо у його гнучкості, пристосовності, маневреності, диалектичности.
3.2 Вивчення можливостей використання американського досвіду
М.А. Картавий вважає, що основна тенденція становлення російського менталітету - поступове і неухильне рух до індивідуалізму убік американізованої ментальності.
В«Формування російського менеджменту має враховувати основну тенденцію розвитку ментальності убік розвивається індивідуалізму, все більше орієнтуючись на особистість, здійснення індивідуального контролю, облік індивідуального внеску оплату згідно йому. Це означає, що на підприємствах все більшого значення повинно набувати підвищення по службі, заснований не на знайомство та сімейних зв'язках, а виключно на особистих здібностях кожного індивіда. При формуванні системи управління треба якомога сильніше враховувати ділові якості індивіда, здатність його до сприйняття нового, наполегливість.
У великих містах з розвиненою психологією індивідуалізму все частіше відносини будуються на практицизмі, все більше проявляється прагнення до збагачення. Система несформованого російського менеджменту має враховувати це, відрізняючи і зазначаючи осіб, у яких переважає індивідуальна ментальність. Таким людям краще всього доручати індивідуальні ділянки роботи, де вони могли б проявити всі свої здібності і отримувати зарплату відповідно з ними.
Працівників з колективістської психологією доцільно використовувати на ділянках, де застосовуються специфічні, адекватні їм методи управління, з акцентом на колективна праця, колективну відповідальність і контроль, використання бригадної форми організації праці та її оплати тощо
При такому підході можна здійснювати і цілеспрямований відбір управляючих. Сучасний російський менеджер повинен відрізнятися гнучкістю у визначенні цілей і завдань управління і твердістю, коли мета обрано, в неухильному прагненні до її досягнення. Подібний тип керівника, що поєднує в собі гнучкість, пристосовуваність і величезні вольові якості доведеться формувати тривалі роки.
Специфічною рисою російського менеджменту має стати опора на працьовитість працівника, орієнтація на старанність і пунктуальність. Ці закладені у народі якості необхідно всіляко заохочувати. При вихованні даних якостей, у процесі становлення національної системи управління, ми можемо здійснити поступовий перехід від жорстких управлінських рішень до гнучким. Сьогодні жорсткість є необхідної, але вимушеним заходом. Стратегічна перспектива російського менеджменту - рух до більш м'якого формою, але й ефективному по змістом управлінню.
Російський менеджмент повинен враховувати християнські традиції. Бердяєв зазначав, що В«душа російського народу була сформована православною церквою, вона отримала суто релігійну фор...
