у слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивності праці. Як вже зазначалося, для розширеного відтворення, отримання прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості продукції і відповідно зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за той або інший відрізок часу (рік, місяць, день, година) характеризується його індексом (), який визначається відношенням середньої заробітної плати за звітний період () до середньої заробітної плати в базисному періоді () [7, с.260]:
(1.28)
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці ():
(1.29)
Для визначення суми економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати наступну формулу:
(1.30)
У висновку аналізу необхідно розробити конкретні заходи щодо забезпечення зростання продуктивності праці та визначити резерви підвищення середньогодинної, середньоденний і середньорічний вироблення робочих.
Під резервами росту продуктивності праці на підприємстві маються на увазі що не використовуються ще можливості економії трудових ресурсів. Внутрішньогосподарські резерви обумовлені вдосконаленням і найбільш ефективним використанням обладнання і робочої сили, а також скороченням втрат робочого часу, економією сировини, матеріалів, капіталу та інших видів ресурсів.
Зазвичай внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці поділяються на резерви зниження трудомісткості, поліпшення використання робочого часу, економії матеріальних ресурсів і знарядь праці. Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємстві. До їх числа можна віднести:
-зниження трудомісткості виготовлення продукції (технологічної, виробничої та повної);
-поліпшення використання робочого часу (впровадження наукової організації праці, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, ліквідація виробничого браку і інших виробничих витрат);
-резерви поліпшення структури, підвищення компетентності кадрів і кращого використання робочої сили (Механізація і більш ефективне використання праці допоміжних робітників, відносне вивільнення працівників, зниження питомої ваги адміністративно-управлінського персоналу, поліпшення психологічного клімату в трудовому колективі).
Незалежно від обраного варіанту стратегічної політики резерви збільшення середньогодинної вироблення визначаються наступним чином [5, с.135]:
(1.31)
де - резерв збільшення середньогодинної вироблення;
, - відповідно можливий і фактичний рівень середньогодинної виробл...
