й (посад) і надбавок до тарифних ставок і окладів робітників за професійну майстерність. У цих цілях повинні бути підвищені вимоги до умовами їх встановлення: уточнення показників, шкал диференціації розмірів доплат і надбавок, а також поліпшений порядок їх застосування;
- аналіз заохочувальних виплат (регулярні виплати стимулюючого характеру, включаючи грошову допомогу (компенсацію) всім або більшості працівників щомісяця), окремих виплат соціального характеру та інших виплат, складових заробітну плату.
- перегляд систем преміювання працівників підприємства;
1 ТК РФ Ст.129
