значне скорочення працівників на підприємстві дозволило вийти на позитивний фінансовий результат і трохи підвищити ефективність використання трудових ресурсів.
Висновок
На основі проведеного в курсовій роботі аналізу можна зробити наступні висновки:
У структурі фонду заробітної плати найбільшу питому вагу займає заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час 63,1%, другий за величиною частиною фонду заробітної плати є заохочувальні виплати незалежно від джерела, частка яких збільшилася в порівнянні з попереднім роком на 6,21% і склала в звітному періоді - 20,27%, виплати компенсуючого характеру склали 8,03% в загальному фонді заробітної плати, і по порівнянні з минулим роком їх питома вага збільшилася на 1,17%, виплати за невідпрацьований час склали 8,59% в структурі фонду оплати праці, за порівнянні з минулим роком значно знизилася і їх частка - на 10,82%;
Заробітна плата всіх категорій персоналу в порівнянні з 2004 роком зросла. У цілому фонд заробітної плати збільшився на 117 046 000 рублів. Найбільшу питому вагу (70,6%) у загальному фонді заробітної плати займає фонд оплати праці робітників.
Загальний вплив на фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу склало 10606868 рублів. Вирішальне вплив на динаміку фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу надав значний темп зростання заробітної плати робітників - 157,8%. І в результаті, незважаючи на значне скорочення чисельності всіх категорій промислово-виробничого персоналу, сума фонду заробітної плати ППП зросла.
Виявлена ​​динаміка ефективності використання коштів на оплату праці говорить про підвищення ефективності використання фонду заробітної плати в 2005 році порівняно з 2004 роком. У результаті можна зробити висновок, що значне скорочення працівників на підприємстві дозволило вийти на позитивний фінансовий результат і трохи підвищити ефективність використання трудових ресурсів.
Темп зростання заробітної плати основних робочих випереджає темп зростання продуктивності праці. У результаті відбувається перевитрата заробітної плати, зростання собівартості і відповідно зменшення суми прибутку.
На підставі висновків можна навести наступні рекомендації:
З метою підвищення ефективності використання коштів на оплату праці необхідно провести комплекс заходів, спрямованих на зростання продуктивності праці. У числі основних заходів можна розглядати:
- вдосконалення нормування праці на основі всебічного аналізу його стану по цехах, дільницях, видами робіт і професій робітників і перегляду застарілих норм праці;
- ретельний аналіз і перегляд (інших) виплат за виконану роботу і відпрацьований час (сумісництво, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, учнівські, розширення зони обслуговування та інші), підвищення вимог до умов їх встановлення;
- перегляд розмірів і умов встановлення доплат за суміщення професі...
