Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Економіка і організація виробництва молока

Реферат Економіка і організація виробництва молока





>

Трудообеспеченность

0,95

0,97

102,1


Розраховуючи показники продуктивності праці ми з'ясували наскільки сильно впливають на неї витрати праці і обсяг валової продукції. З результатів таблиць 5 і 6 можна зробити висновок, що в даному господарстві підвищився рівень продуктивності праці. Виробництво валової продукції в порівнянних цінах на одного середньорічного працівника збільшилася на 27,5%, при незмінних фактичних витратах живої праці на виробництво молока, збільшилася продуктивність праці в грошовому вираженні, трудомісткість практично не змінилася, що можна пояснити високим рівнем механізації виробничих процесів.

Розраховуючи показники продуктивності праці ми з'ясували наскільки сильно впливають на неї витрати праці і обсяг валової продукції.

Основні принципи оплати праці на сільськогосподарських підприємствах можна сформулювати наступним чином:

облік мінімального розміру заробітної плати, встановленого державою;

відповідність оплати праці ринкової вартості робочої сили;

забезпечення індексації оплати праці відповідно з темпами зростання інфляції;

своєчасність виплати заробітної плати;

самостійність підприємств у питаннях організації та оплати праці;

стимулювання продуктивності праці та раціонального використання ресурсів;

заохочення високого якості продукції, праці та послуг;

диференціація оплати праці залежно від економічного стану підприємства.

Організація заробітної плати на підприємстві включає: встановлення обгрунтованих норм праці, розробку тарифної системи, визначення форм і систем оплати праці, формування фонду оплати праці.

Важливу роль у здійсненні основних принципів оплати праці належить тарифікації робіт, яка дозволяє здійснити оплату в залежності від складності та якості праці.

Тарифна ставка - розмір оплати праці різних груп робітників в одиницю часу роботи або за норму виробітку. Вона може бути годинна, денна та місячна. Вихідною є тарифна ставка першого розряду, що визначає рівень оплати найбільш простої праці і змінюється за розрядами залежно від умов роботи, характеру виробництва.

Для нарахування заробітної плати робітникам в основному застосовують годинні і денні ставки, а фахівцям і керівникам - Місячні посадові оклади. p> Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, що забезпечують можливість диференціації та регулювання заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці, значимості, характеру виробництва, природно-кліматичних умов. Тарифна система включає в себе наступні елементи: тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційний довідник.

На сільськогосподарсь...


Назад | сторінка 17 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по Галузо виробни ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...