>
Трудообеспеченность
0,95
0,97
102,1
Розраховуючи показники продуктивності праці ми з'ясували наскільки сильно впливають на неї витрати праці і обсяг валової продукції. З результатів таблиць 5 і 6 можна зробити висновок, що в даному господарстві підвищився рівень продуктивності праці. Виробництво валової продукції в порівнянних цінах на одного середньорічного працівника збільшилася на 27,5%, при незмінних фактичних витратах живої праці на виробництво молока, збільшилася продуктивність праці в грошовому вираженні, трудомісткість практично не змінилася, що можна пояснити високим рівнем механізації виробничих процесів.
Розраховуючи показники продуктивності праці ми з'ясували наскільки сильно впливають на неї витрати праці і обсяг валової продукції.
Основні принципи оплати праці на сільськогосподарських підприємствах можна сформулювати наступним чином:
облік мінімального розміру заробітної плати, встановленого державою;
відповідність оплати праці ринкової вартості робочої сили;
забезпечення індексації оплати праці відповідно з темпами зростання інфляції;
своєчасність виплати заробітної плати;
самостійність підприємств у питаннях організації та оплати праці;
стимулювання продуктивності праці та раціонального використання ресурсів;
заохочення високого якості продукції, праці та послуг;
диференціація оплати праці залежно від економічного стану підприємства.
Організація заробітної плати на підприємстві включає: встановлення обгрунтованих норм праці, розробку тарифної системи, визначення форм і систем оплати праці, формування фонду оплати праці.
Важливу роль у здійсненні основних принципів оплати праці належить тарифікації робіт, яка дозволяє здійснити оплату в залежності від складності та якості праці.
Тарифна ставка - розмір оплати праці різних груп робітників в одиницю часу роботи або за норму виробітку. Вона може бути годинна, денна та місячна. Вихідною є тарифна ставка першого розряду, що визначає рівень оплати найбільш простої праці і змінюється за розрядами залежно від умов роботи, характеру виробництва.
Для нарахування заробітної плати робітникам в основному застосовують годинні і денні ставки, а фахівцям і керівникам - Місячні посадові оклади. p> Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, що забезпечують можливість диференціації та регулювання заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці, значимості, характеру виробництва, природно-кліматичних умов. Тарифна система включає в себе наступні елементи: тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційний довідник.
На сільськогосподарсь...