зивает всі області духовної культури.
3.4.7 МОРАЛЬНІСТЬ
Моральність виникає після того, як пішов у минуле
міф, де людина внутрішньо зливається з життям колективу та кон-
троліровать різними магічними табу, програмувати його
поведінка на рівні несвідомого. Тепер людині потрібно
самоконтроль в умовах відносної внутрішньої автономності від
колективу. Так виникають перші моральні регулятиви - борг,
сором, честь. З підвищенням внутрішньої автономності людини і фор-
мування зрілої особистості виникає такий моральний регуля-
тив як совість. Таким чином, моральність з'являється як
внутрішня саморегуляція у сфері свободи, і моральні вимоги-
ня до людини ростуть у міру розширення цієї сфери. Розвинена
моральність є реалізація духовної свободи людини, вона
заснована на затвердження самоцінності людини незалежно від зовн-
ній доцільності природи і суспільства.
Можливо мною було приділено черезмерное увагу духів-
ної складової культури, на шкоду матеріальної, як відомо,
згідно з марксистсько-ленінської філософії саме буття визначає
свідомість, і цей факт, як правило, актуальний, але не варто забу-
вать і багатовікову мудрість: "Спочатку було слово ...". Тому
по-моєму саме духовна складова є основоположним
приводним механізмом розвитку культури і суспільства.
3.5 СОЦІАЛЬНІ СКЛАДОВІ КУЛЬТУРИ
Про культуру неможливо говорити і міркувати як про щось аб-
страктном, відірваному від людини, суспільства. Культура - перш
все явище соціальне, так само як і що включає в себе со-
ціальні компоненти. Традиційно прийнято розділяти культуру на
матеріальну і духовну, проте деякі її елементи, незважаючи
на те, що значною мірою тяжіють до тієї чи іншої сос-
тавлялісь культури, все-таки, мабуть, можна виділити окремо.
Мабуть, найбільш значущим компонентом, де стикаються ма-
териальное і духовна сфери людини є сфера виробництва,
як місце, де людина реалізовує свої внутрішній потенціал,
де він вступає в певні стосунки з колективом, виробниц-
ством. У цьому контексті хотілося б розглянути поняття культу-
ри підприємств та підприємництва, аспект організаційної
культури.
Підприємства, як відомо, існують для того, щоб вироб-
водити матеріальні блага та послуги. Це виробництво пов'язане в
певну технологічний ланцюжок. Для приведення в дію
всіх ланок цього ланцюжка на підприємстві діє административ-
ва система чи систему управління, в якій весь персонал ви-
полняет функції керівників і підлеглих. Однак діяльність
підприємств не може здійснюватися тільки на основі технології
або управлінської ієрархії. На підприємствах, в організаціях дей-
ствуют люди. А це означає, що у своїй діяльності вони керуючи-
ствуют якимись конкретними цінностями, здійснюють визначений-
ві обряди і т.д. У цьому сенсі кожне підприємство аб...
