потрапляють в ситуацію, коли їм доводиться говорити працівникові про те, що його (працівника) звільняють. Це дуже складно, тому що стрес відчуває і начальник, і підлеглий. p> Тому повідомляти такі звістки потрібно вміти.
1. Не треба звільняти співробітника в день його народження або інше свято. Напередодні теж не слід говорити про це, потрібно бути тактовним і делікатним і не затьмарювати поганим звісткою світлий день.
2. Розмова про звільнення потрібно вести в закритій кімнаті (кабінеті), без сторонніх.
3. Не заводити такий розмова на робочому місці.
4. Вся розмова про звільнення не повинен тривати занадто довго, в середньому, розмова повинна продовжуватися приблизно 20 хвилин.
5. Причину звільнення потрібно повідомляти, підкріплюючи точними даними, т.к. якщо говорити своїми словами, може скластися враження, що працівника звільняють через особистої неприязні.
6. І звільняється, і решті колективу повідомляйте одну і ту ж інформацію, щоб уникнути конфліктів і недовіри.
7. Не говорити людям, яким не слід знати, про звільнення співробітника.
8. Не потрібно просити людини негайно покинути офіс, звільнити стіл. Потрібно дати йому час (Наприклад вихідний день або час після роботи)
9. Не потрібно користуватися послугами охорони, щоб вивести звільненого з приміщення (за винятком випадків шахрайства крадіжки та неадекватної реакції)
10. Відразу після оголошення В«вирокуВ» і пояснення причин звільнення потрібно сказати співробітникові, що компанія підтримає його матеріально, і розповісти, як.
Дотримуючись цих правил, можна знизити рівень стресу як співробітника, так і керівника. Це допоможе співробітнику зберегти до компанії хороше ставлення і не втратити гідності. До того ж, збережеться хороше ставлення інших співробітників.
Якщо звільняють вас.
Звільнення - не найприємніше, що доводиться переживати, але це і не найжахливіше. Тому, якщо відбулося так, що вас звільняють, необхідно зберігати максимально можливе спокій. Важливо не втратити гідність, що не впадати в паніку.
Не треба поширюватися про це, щоб не відчувати співчуваючих поглядів (або навпаки - зловтіхи). Попрощатися з начальником та колективом потрібно в найдобріших виразах, щоб залишити про себе добру пам'ять, невідомо, як повернеться життя і з ким вона вас ще може звести в майбутньому. p> Якщо ви самі хочете звільнитися, не слід вдаватися в подробиці, чому. Якщо є бажання змінити роботу, то в самих хороших словах і виразах потрібно сказати про те, що перед вами відкрилися нові можливості, згадати про те, якою гарною школою була ця робота. Похвалити начальника і товаришів по службі. Тим більше, що саме колишні товариші по службі можуть стати джерелами рекомендаційних листів.
8. Особливості етики менеджерів різних країн
Сьогодні дуже багато фірм мають іноземних партнерів. Тому с...
