План:
Введення
. Порядок звільнення з ініціативи працівника
. Порядок звільнення з ініціативи роботодавця
. Порядок оформлення звільнення
Висновок
Трудовий договір з менеджером з реклами
Завдання і її рішення
Список використаної літератури
Введення
Загальний порядок оформлення розірвання трудового договору регламентований ст.84.1 ТК РФ.
Звільнення працівника (припинення трудового договору) оформляється наказом роботодавця за формою Т-8 (Т-8а). Форма Т-8 (Т-8а) - наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником, застосовується для оформлення та обліку звільнення працівників. Наказ про звільнення заповнюється працівником кадрової служби, підписується керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошується під розпис працівникові. p align="justify"> У разі, коли неможливо довести до відома працівника наказ про звільнення або працівник відмовляється ознайомитися з ним, на наказі робиться відповідний запис.
Більш серйозним доказом відмови від підпису наказу про звільнення є акт, підписаний кількома працівниками організації.
На підставі наказу про розірвання трудового договору (контракту) робиться запис в особистій картці (форма Т-2 або Т-2ГС), особовому рахунку (форма Т-54 або Т-54а), трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою Т-61 "Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником".
Запис у трудову книжку про заснування та про причину звільнення (припинення трудового договору) повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового Кодексу РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частину статті, пункт статті ТК РФ або іншого федерального закону.
Днем припинення дії трудового договору є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).
За загальним порядком звільнення роботодавець зобов'язаний провести розрахунок з працівником і виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (ст.127 ТК РФ). В останній день роботи (припинення дії трудового договору) роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку із зазначенням причини звільнення. p align="justify"> Запитання прийому на роботу та звільнення співробітників вимагають від роботодавця підвищеної уваги до дотримання всіх запропонованих законом гарантій і прав. При цьому саме з приводу звільнень найчастіше виникають розбіжності між працівником і...
