істю не пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових грошових коштів на виплату доходу, а також дня перерахування доходів з рахунків в банку на рахунки працівників або за їх дорученнями на рахунки третіх осіб у банках.
огляду на викладені положення НК РФ суми податку на доходу, що припадають на депоновані суми заробітної плати, повинні бути перераховані до бюджету одночасно з усіма іншими сумами податку.
За несвоєчасну сплату обчислених з заробітної плати сум податків та обов'язкових платежів організації можуть бути притягнуті до податкової відповідальності, передбаченої статтями 120 і 122 НК РФ, адміністративної відповідальності, передбаченої статтею 15.11 КоАП РФ, а в частині страхових внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань - до відповідальності, передбаченої статтями 19 і 22.1 Федерального закону № 125-ФЗ.
Статтею 236 ТК РФ встановлено матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати у вигляді виплати компенсації (відсотків) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої за час затримки ставки рефінансування Центробанку Росії від не виплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
Конкретний розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації визначається колективним договором або ж безпосередньо трудовим договором.
Враховуючи, що депонування заробітної плати проводитися тільки в разі не отримання заробітної плати з ініціативи працівника, то вимагати виплати компенсації відповідно до статті 236 ТК РФ за час "депонування" працівники не вправі.
Якщо тільки на вимогу працівника віднесені на депонент суми заробітної плати будуть затримані, то тоді можна вимагати виплати компенсації. Однак, враховуючи, що трудовим законодавством конкретні терміни виплати депонованої заробітної плати не встановлені, то, на думку автора, вимагати виплати компенсації працівники вправі з дня, наступного за пред'явленням вимоги про виплату сум і найближчої прийнятої в організації дати виплати заробітної плати (за першу половину місяця, за другу половину місяця).
Якщо кошти на виплату заробітної плати у встановлений на підприємстві строк не отримано зовсім, то нараховані суми заробітної плати не відносяться до депонованим, і по них за загальноприйнятими статтею 236 ТК РФ проводиться нарахування компенсації.
Положеннями колективного договору або безпосередньо трудового договору можуть бути передбачені інші правила розрахунку компенсації за несвоєчасне роботодавцем задоволення вимог працівника про виплату йому депонованої заробітної плати. Розрахунок компенсації може проводитися з дня, наступного за днем, коли працівник звернувся за виплатою компенсації, або ж з дня, нас...
