тупного після закінчення триденного (або іншого) терміну для отримання коштів в установі банку, оформлення відповідних первинних документів та виплати сум.
Висновок
Робота бухгалтера, зайнятого урахуванням праці та заробітної плати, зводиться до наступних основних дій:
) своєчасному нарахуванню (розрахунку) на підставі надійшли до бухгалтерії первинних документів сум заробітної плати, премій, дотацій, допомоги по соціальному страхуванню, відпускних;
) розрахунком утримань із нарахованих працівнику грошових сум;
) нарахування і перерахування до бюджету податків на фонд оплати праці;
) отриманню грошових коштів у банку за відсутності на підприємстві касира та видачу їх під розпис працівникам;
) підготовці документів звітності з праці і заробітної плати;
) ведення обліку праці та заробітної плати.
При цьому утворюється деяка схема (алгоритм) діяльності бухгалтера, зайнятого урахуванням праці та заробітної плати.шаг. На підставі первинних документів нараховується заробітна плата:
В· основна заробітна плата, оплачувані відпустки;
В· додаткові виплати (премії, дотації, допомоги по соціальному страхуванню). крок. Визначаються утримання з нарахованої працівникові заробітної плати:
В· це прибутковий податок (за ставками, чинними на момент нарахування - в даний час це 13% з урахуванням податкового вирахування - див далі);
В· за виконавчими листами;
В· в рахунок погашення позик;
В· своєчасно не повернуті суми, отримані під звіт;
В· утримання за завдану працівником матеріальної шкоди підприємству;
В· утримання за допущений брак у роботі;
В· авансові виплати і т.д.шаг. Нараховуються податки від особи підприємства з суми фонду заробітної плати. Це ЄСП (до ПФ; ФСС; ФОМС). При цьому всі проведення записуються окремо за видами фондів. Крім того, якщо він є в регіоні, транспортний налог.шаг. На підставі надійшли до бухгалтерії документів виробляються:
В· перерахування обчислених податків на заробітну плату налогополучателям (на підставі розрахунків по кроках II і III);
В· отримання готівкових грошових коштів у банку;
В· видача заробітної плати та інших виплат працівникам;
