і цілей діяльності, а також періодично широкий діапазон спілкування і відносну стабільність колективів кораблів. p align="justify"> Нинішній військовий колектив також відрізняється і тим, що з перерахованими ознаками, вже відомими зв'язками, створюють міцний психологічний потенціал, в ньому також проявляється ряд інших морально-психологічних сил. Мається на увазі те духовне, моральне, ділове початок, зміст внутрішнього світу кожного члена колективу, яка їх об'єднує, пов'язує, "притягує" один до одного. Воно складається з таких компонентів:
спільності моральних норм, якими люди керуються у своїй поведінці. Для Військово-морського флоту, як і для інших силових відомств Росії, ці норми закріплені в військових статутах;
спільної діяльності, що має державне значення;
наявність у всіх членів колективу військового майстерності або прагнення до його придбання та ін
Стрижневою в понятті колективу військового підрозділу виступає ідея міжособистісних зв'язків військовослужбовців. Саме взаємні зв'язки між людьми є вирішальним фактором (умовою), визначальним згуртованість підрозділи, активність і життєвість об'єднання, членами якого вони стають. У свою чергу, духовні зв'язки між військовослужбовцями залежать від того, як вони сприймають один одного, як ставляться до спільної мети військово-професійної діяльності і т.д. У зв'язку з цим, в вітчизняної військової психології існують два підходи до розуміння умов формування колективу. p align="justify"> Відповідно до першого підходу, колектив підрозділу представляється як соціальне (над особистісне) утворення, щось самостійне, що не зводиться до сукупності складових його індивідів. Цей підхід названий "антропоморфною", тому що в цьому випадку об'єднання військовослужбовців розглядається як цілісний соціальний об'єкт, життя і діяльність якого відтворює активність кожного свого члена, за рахунок якої він сам існує. p align="justify"> З позиції другого підходу колектив сприймається як соціально-психологічне середовище життя і діяльності військовослужбовців, середа, яку вони створюють один для одного. Прихильники цього підходу вважають за краще говорити не про групи і колективах, а про "особистості в групі". Ця концепція висловлює особистісно-орієнтовну точку зору на колектив. p align="justify"> Обидві позиції не вільні від крайнощів як теоретичного, так і практичного порядку. Перша позиція, як показує вітчизняний досвід військового будівництва радянського періоду, може призвести до недооцінки особистості, абсолютизації "єдності", що небезпечно нівелюванням людської індивідуальності і її особистісних цінностей, прагненням домогтися того, щоб всі члени колективу не тільки діяли однаково, але і були "всі як один". Тим часом відомо, що саме в колективі підрозділу відбувається необхідна для повноцінного розвитку і природна для військовослужбовця особистісна диференціація....
