улюючої ролі. У силу чого доречні наступні рекомендації:
) важливо точно розмежовувати і юридично закріплювати, якого типу дії виконуються цивільними службовцями кожної конкретної категорії - керівниками різних рівнів, помічниками (радниками), функціональними фахівцями і забезпечують фахівцями;
) велике значення має науково обгрунтоване або емпірично зважений розподіл прав по рівнях управлінської ієрархії, забезпечує можливість посадовим особам виконувати покладені на них обов'язки максимально ефективно, оперативно і самостійно, без боязні "переступити межу недозволеності і бути покараним за ініціативне право ";
) настільки ж необхідна чітка і в правовому відношенні кваліфікована формулювання підрозділу регламенту про відповідальність конкретної посадової особи; основний акцент тут повинен бути зроблений на максимально адекватну розробку фактичних підстав відповідальності цивільного службовця, тобто на характеристиці службових упущень і порушень, за які той може понести реальну відповідальність (адміністративну, дисциплінарну, кримінальну та ін);
) ясна і зрозуміла система відпрацьованих загальних показників і конкретних критеріїв якості та ефективності виконання службових обов'язків дозволяє як самому посадовій особі, так і тим, хто оцінює його діяльність, зіставляти отримані підсумки з запрограмованими результатами;
) корисність дії посадової регламенту підвищується, якщо в ньому додатково до обов'язкових розділах передбачати відображення таких питань, як обов'язки з дотримання етико-психологічних правил поведінки службовця та ін
Основні вимоги до побудови, змісту й викладу посадової регламенту можуть бути зведені до наступного: назва регламенту повинно містити точне найменування посади, на яку він розроблений. У "Загальних положеннях" слід передбачати окрему графу для зазначення кількості службовців на даній посаді; склад регламенту повинен бути розбитий на розділи і включати в себе як обов'язкові розділи, наявність яких законодавчо визначено, так і додаткових по розсуду самого державного органу; розділи повинні бути пронумеровані арабськими цифрами. Розділи можна при необхідності розбивати на підрозділи, які повинні мати порядкову нумерацію в межах кожного розділу; зміст тексту регламенту має бути по можливості коротким, але чітким і достатнім для однакового розуміння суті викладеного, тобто не допускати можливостей різного тлумачення містяться в документі норм; при викладі обов'язкових для посади характеристик і вимог у тексті регламенту переважно застосовувати слова "повинен", "зобов'язаний", "має право", "слід", "необхідно" та похідні від них; у вихідних даних регламенту повинні міститися відомості про те, хто склав, погодив і затвердив конкретний посадовий регламент, повинна бути вказана дата введення в ...
